一切皆有可能？

意思是说，我有机会当李宁品牌的代言人？

圆圆同学也楞了一下。

但对此，她并没有太在意，因为据她所知，在国内越来越火的李宁品牌的代言人可不是容易当上的，它的形象代言人，不是国内国际著名运动员，就是一线影视明星，哪轮得到她这种无名小辈？

肯定是一句玩笑！

她根本就没多想，而是考虑起了如何领跑的问题。

把他安排好的任务给完成好！

现在的她，心里只想着这一问题，因为欣赏，她对他的每一句话都极为上心。

耐力跑很快就开始。

因为是第一次集训，带有摸底的性质，因此教官也还是很人性的，没有急于上强度。

也就是说，今天下午就是这三千米，因此在时间很充裕的情况下，并没有堆一起跑，而是分队跑，以便于计时，于是在跑之前，队长们还经历了一轮抽签。

“嘿嘿，不错，咱们排第四。”

很快，抽签回来的李老板喜滋滋地向大家分享着抽签结果。

五支队伍，排第四，确实是个不错的排位。

排第一的是张教主所率领的分队。

一声令下之后，全队十人跑了出去。

其实从整体情况来说，张教主的这支队伍也还是不错的，冲着他去的，基本都是比较欣赏他的相对较为年轻的队员，再加上还有刘老板、涛姐这样的中坚，按道理，他们完全有能力跑出一个全部过关的好成绩来。

可最终的结果却不尽理想，跑到最后，竟然有两名女队员未能在20分钟内完成3000米的任务。

原因何在？

并不是他们没有提前准备战术。

他们一开始所采用的战术其实跟余老板所在队伍的战术是类似的，那就是刘老板跟涛姐在前面领跑压节奏，张教主自己在后鼓励能力相对较差的队员。

一开始还算好，可到了跑完三分之二时，两名女队员遇上了极点现象，严重拉缓了整支队伍的速度，在这种情况下，部分队员因为担心完不成任务，开始不服管教了，结果彻底打乱了整支队伍的节奏。

有经验的人都知道，只要节奏不乱，那两名出现极点现象的队员只要再继续带上一两圈，就有可能克服极点现象，重新跟上队伍的。

只可惜这是磨合的第一天，不管是张教主，还是在前面领跑的刘老板，都无法压服个别缺少团队精神的队员，导致队伍的节奏大乱。

这人心一散，队伍就不好带了，最终，从整体成绩的角度考虑，张教主跟刘老板等人不得不放弃了那两位女队员。

事实证明，十过八，已经算是相当不错的成绩了，因为在接下来的两队里，潘黑石的队伍只跑出了十过六，万科王老板的队伍也只跑出了十过七。

原因都是因为队伍中存在木桶效应中的体能短板队员。

接下来轮到李老板的队伍出场了。

“Andy，再给大家打打气吧。”

李老板还在继续善用资源。

事实证明，在当甩手掌柜这一本领上，他未必比余老板差。

“大家加油，咱们的目标是全体通过。”

余老板却没有再多废话。