而且糟糕的是，据人力资源部统计，这次全厂晋升考核工程师一共500人，公司晋升名额预估仅10位，是按照2%预估的，为何这一次的比例预估如此之低，这与晋升机制改革加入英语托业考试有关。

大部分助理工程师都是刚刚毕业，或者工作一到两年还没有晋升的，大家最担心的就是外语。

就连杜悦她自己，她大专毕业，工作后自己花钱在外面报班学习英语，管理等课程，她准备报成人高考读自考大学。

所以这次工程师晋升，修护部门能有一人晋升成功就不错了。

星期五，龙腾公司正在进行两年一度的工程师晋升考试。

公司安排了20间VIP会议室，每间会议室25人，同时准备了500台电脑专门进行考核使用。

今天人力资源部，IT咨询部是繁忙的……

萧蓦然根据考试安排，提前5分钟进入到第8间VIP会议室，马上要进行的是英语托业考试。

萧蓦然记得，英语托业考试满分是900分，而晋升工程师的要求是450分，只要考试成绩达到或高于450分就算通过，人力资源会记录保存最近两年的英语考试成绩。

萧蓦然还了解到，每晋升一个职位，英语考试成绩要求不同，例如工程师是450分，高级工程师是500分，组长550分，主任600分，襄理650分，经理700分，后面的职位协理，处长只要高于700分即可。

09:00考试正式开始。

萧蓦然输入身份证号码，工号，进入到考试页面，开始认真答题……

两个半小时，很快就到了，系统会自动结束考试，保存并提交考生答案，然后由系统自动计算出考试成绩。

这时考生必须在位置坐等人力资源部负责人过来进行成绩登记，并录入系统。

所以09:00-12:00三个小时考核，实际答题时间只有2.5小时，半小时是统计成绩时间。

萧蓦然对这次考试也没有底，题目很难很难，他也是刚好在规定时间内完成，并无检查核对时间。

当他提交考试结果后，忐忑的坐等系统显示成绩。

大约三分钟后，电脑弹出一个对话框，恭喜考核通过。

考生：萧蓦然

工号：16……

身份证号：510……

本次考试目标：400以上

考生成绩：830

考核结果：通过

各大类型题目得分……

看见考试成绩后，萧蓦然握紧拳头，嘴里激动的说出一声，“Yes！”

直到人力资源部来统计成绩时，再三确认了萧蓦然的身份证号码，工号号码，以及萧蓦然本人相貌。

因为这个成绩，全公司最高分吧！

下午专业考试，萧蓦然更是得心应手，以满分通过。

下午17:05，杜悦急冲冲敲响了张少杰办公室门。

“进来！”

杜悦推门而入。

“结果出来了？”张少杰随意问道，其实他心里迫切想知道答案。

“是的！”

“通过几人？”

“2人，部门通过率5%，全公司最高。”杜悦有些激动道。

“好！”张少杰从位置上站了起来。

正当杜悦关门准备出去时，张少杰问道，“哪两位？”

“具体名单，人力资源还没公布！”

“知道了！”

杜悦见经理没其他事，小心关门出去。

这快下班的下午，许多人都在办公电脑前，等待这一次人力资源正式公布的晋升名单。

难熬的30分钟终于过去！

张少杰，杜悦等人，17:30准时打开公司主页公告栏:

晋升工程师名单如下:

1.产品工程部:

晋升2人，晋升率240=5%，

晋升名单：萧蓦然，孟庆东

2.机构工程部……