第147章 晋升工程师(1 / 2)

最帅工程师 八零火 3743 字 2021-08-03

萧蓦然见人群渐渐散去,他立马将研发人员分析弄乱的工作台,快速整理好。

见组长还没离去,于是上前礼貌道,“组长,刚刚这个主板的电路原理图可否帮忙分享给我,这台工作电脑里好像没有。”

组长见是萧蓦然,非常热情道,“蓦然,今天表现很好,给我们助理工程师长脸了。这电路图嘛,目前还是机密,机种是H20,是我们给华裔集团代工的第一个试产机种。等电路公布后,我再发送给你。好好干!”

“好的,谢谢组长。”萧蓦然没想到这块电路板的原理图,还处于保密阶段。

他回到位置,打开其它机种电路图继续学习。

一上午时间,产线送修来30片不良主板,以萧蓦然现在的分析能力,分分钟解决,这让负责这条产线的制造组长夸赞不已。

在萧蓦然没负责这条线体之前,辞职那位前任助理工程师,可没有这么强的维修能力,一上午能维修解决好10片主板就不错了,所以前任是一直被制造组长催促,甚至埋怨。

制造组长今天可是亲眼目睹了萧蓦然解决了研发人员分析半天都没搞定的问题。

以后有这位大神坐镇,产线的不良板不愁解决不了,结生产尾单速度也快多了,所以制造组长心情非常舒畅,对萧蓦然度极好。

萧蓦然上午工作得很充实,中午吃了饭,午休时,他特意去找寻了李思娜,可惜失望而归。

他回到位置,发了会呆,然后打起精神继续学习,“我的目标是晋升,李思娜之事只是好奇,既然找不到,也没什么关系。”

想通这环节,萧蓦然就把这事放在了一边。

下午的工作比较忙碌,萧蓦然解决了55片不良主板,送修了3片不良主板去修护室更换CPU,这是线体设备的限制,不是萧蓦然技术问题。

这个战果,当产线的组长给产线的主任报告时,把主任都惊了一把。

快下班时候,基本没有什么事情处理,产线不加班也准备收线,萧蓦然正在聚精会神的理解记忆电路,忽然背后一阵香风袭来,萧蓦然连忙回过头去。

一位漂亮有气质的小姐姐站在了身后,感觉很熟悉一个人,但萧蓦然一时没想起这女孩是谁?

“不认识了?”女孩故意生气道。

“你是?哦,你是杜秘书。”萧蓦然终于记起,是部门经理张少杰的秘书杜悦,这女孩穿上工服,戴上工帽,简直大变样啊!

萧蓦然连忙站了起来,不好意思的道歉。

“呵呵,没关系,和你开玩笑呢。”杜悦声音悦耳,微笑道。她对萧蓦然印象很好,帅哥在哪都招人喜欢嘛。

“这是给你申请工程师的报名表,我来和你核对一些信息。”杜悦谈起正事,几乎又变了一个人,看上去非常专业,倒不像是二十岁的女孩。

“好的,麻烦你。”

“年龄是23吗?”

“是。”

“联系方式?”

“137……”萧蓦然把新办的手机号报出。

杜悦认真的记录下,又重复一遍,“是137……吗?”

“对的!”

……

大概花了10分钟,所有信息核对完毕。

杜悦又变了一个样,微笑道,“等考试时间出来,我会微信通知你的。”

“你通过一下微信好友哦!”杜悦摇了摇手中红色的水晶吊坠手机,俏皮道。

“啊,她什么时候加我的微信,这女孩让人十分亲近。”

萧蓦然急忙掏出新买的一款国产高级手机,通过了杜悦的添加好友请求。

杜悦注意到萧蓦然手中的手机,“你手机不错嘛,是新款,好像3000多。”

萧蓦然不好意思点了点头,他买这么好的手机,最重要的目的,是便于在手机网络上学习知识,这样网速不卡,反应速度还快。

加之萧蓦然经过一周的礼兵礼仪学习训练,对个人言谈举止等外部素养刻意重视,倒是让杜悦不免误会,这是不是一个有励志精神的富二代在体验生活。

“但又不像啊,富二代怎么会来找工作……”倒是让杜悦糊涂了。

杜悦最近心里藏着一件心事,虽然自己只有21岁,但家里人一直在催促她找对象,身为大公司的职员,身为中层管理干部的得力秘书,她对自己的对象要求比较高,物质,精神都有追求,这也符合年青少女追求白马王子的梦想。

萧蓦然的个人形象不错,年龄也和她相差不大,一个23岁,一个21岁,倒是般配,所以杜悦今天早会后,特别想进一步接触萧蓦然。

其他助理工程师的申请资料都是由组长去通知核实,倒是给萧蓦然开了小灶。

下班时间到,萧蓦然例行去办公室汇报了工作,果然组长没有要求加班,萧蓦然第一天上班时间也就结束了。

回到宿舍,他吃了晚饭,又开始了疯狂学习,这一次主攻英语……

这样的上班生活很快过去了四天,中间偶尔一天加加班,萧蓦然的表现得到了负责线体的组长,主任,甚至制造部门经理的表扬。

这一表扬消息还由制造部经理亲自电话告诉到了部门,张少杰是开怀大笑,好久没有员工给自己这么长脸了,可惜他只是一个助理工程师。

“小悦,助理工程师申请工程师准备工作怎么样了?”

“报告经理,明天上午09:00-12:00进行英语测试,下午14:00-16:00进行专业考试,17:00出结果,17:30人力资源就会正式公布这一批晋升的名单。”

“好,知道了。”

杜悦看经理对工程师考核晋升率给予很高希望,她不免有些担心。

她查阅过以往的通过率,全公司最高通过率部门为10%,这还是5年前;而修护部门近5年最高通过率为3%,也就是说,按照这个通过率,部门助理工程师40人,最多可通过2人。