再然后，唐凯也面试了一些人，给他们安排到了各自的岗位中去。

尤其是前台这个位置，不得不说黎诗佳挑的这三个前台完完全全就符合唐凯心中的形象。

170的身高，加上那好看的容貌，作为前台简直再合适不过了！

而且对于她们的工资，唐凯也是直接开出了一万块钱的高价。

因为如果只是前台站岗的形象，出一万块钱的薪水，那系统绝对不会同意。

所以唐凯还让他们负责引导来到盛世集团的人员，比如说合作伙伴、新入职的员工等等，这样才能符合对应的价格。

如果只是招聘员工，开发新游戏，可能对于这个周期的亏损任务来说比较有些压力。

唐凯觉得，还得要从一些没有用的无法产生价值的东西上再加点钱。

哦，对了，办公环境！

增加办公环境，无非就是提高舒适度，并不会给公司带来直接的经济收益，简直完美。

随后唐凯直接将黎诗佳叫到了办公室：

“黎助理，我再给你一些预算负责去提高公司员工的办公环境，一定要保证员工在公司的工作环境。”

哈？

黎诗佳甚至怀疑是不是自己出现了幻听？

什么情况？

提高办公环境的舒适度？

这特么还要怎么提高啊？

就这规格都已经碾压了国内99%的公司了吧？

“唐总，现在的办公环境已经够可以了的吧？如果还要在往上提高的话，还请唐总明示！”

主要是在这种规格的办公环境之下，在往上提高？黎诗佳是真的没有那么想象力了。

唐凯：??

听到黎诗佳这话，唐凯愣了那么几秒钟??

主要就是因为唐凯自己没有想到还有什么可以提升的空间，所以才把黎诗佳叫过来出出主意。

结果没想到，黎诗佳的想象力也被限制住了??

好呗，那还得我来想办法呗！

唐凯感到一阵无奈啊！

“什么叫没有提高舒适度的空间了？弄一些好一点的花花草草，放在公司里面是不是对眼睛有好处？”

“再弄点按摩椅，员工休息的时候是不是可以按摩一下？”

“再弄几套好一点的茶具，放在各个部门负责人的办公室里，招待客人是不是就方便多了？”

“这么多花钱的地方，不要被惯性思维固着，多去创新一点花钱的地方，只有让员工感觉到在公司工作是舒服的，这样整个公司的工作环境才是正向的。”

黎诗佳：？？？

黎诗佳听完这些话，脑瓜子嗡嗡的。

在她看来，目前，公司对员工工作环境已经做到了很优越的地步，在往上扩张是为了什么呢？