张一超有些语塞！

这是个什么情况？

一般公司不都是催着员工赶紧离职么？

这唐凯咋还反着来呢？

张一超有些疑惑，但毕竟自己的老板都这么说了，张一超也就不好再说什么了??

“好的，唐总，我知道了。”

第二位面试者是一位来应聘HR的求职者，HR这个部门不存在给公司产生盈利，算是一个职能部门，所以对于部门经理，唐凯也是相对应的提高了准入门槛。

毕竟作为一名出色的HR，就应该完完全全按照唐凯的用人标准去招聘员工。

而且HR日后还要负责盛世集团的新鲜血液的流入，这样的话，负责人就不可以是一个混子了。

“梁文德先生，我觉得你的各方面能力都挺符合我公司要求的，虽然这次的招聘并没有HR的工作岗位，但是我觉得你非常符合我公司对于HR的要求，请问您有意向吗？”

梁文德整个人都懵逼了！

自己原本是来面试游戏数值策划师的，结果却阴差阳错之下，数值策划师没应聘成功，HR的职务倒是自己飞过来了？

其实对于梁文德的HR工作经验，唐凯本人是非常满意的。

在和梁文德的聊天过程中，梁文德是一个全能型人才，在应聘盛世以前，一直就职于某高级公司的HR。

因为不满足于HR的薪资待遇，梁文德决定自己来挑战一下盛世集团的游戏数值策划师的工作。

毕竟梁文德以前大学的时候就是学的数据分析，但没想到居然还有这种意外收获。

“抱歉，唐总，感谢您的赏识和抬爱，但是我之所以从前面的公司离职，就是不想仅仅满足于做一个HR，我想换别的领域发展，所以??可能无法答应您的邀请。”梁文德婉拒道。

不想再HR发展？

唐凯马上就听出来问题！

一个人不想再某个行业发展，除了极个别特殊的私人原因，大多数情况下都是因为钱不够！

所以唐凯得想办法解决梁文德的后顾之忧！

“怎么啦？是对HR这个工作有什么误解或者为难的么？”

梁文德闻言连忙摇了摇头回应道：

“并不是，唐总，其实HR这个是职业本身是好的，但是我之所以从上一家离职就是因为我觉得HR的职业天花板上限太低了。”

“我在HR这个职业上发展了很多年，现在的工资还没有超过1万，而很多刚刚进入公司的员工，轻轻松松就破万了。”

“我努力了好几年的东西，别人一个刚刚入门的起步就已经把我甩在了外面。”

“除非是跳槽去做猎头，否则这个职业的工资天花板已经到这了，相信唐总也是这么想的吧？”梁文德反问道。