推荐制和举荐制看似一字之差，但却有着根本性的区别。国事委员的推荐制是一种肉烂都在锅里的产生方式，选拔范围非常窄，主动权完全掌握在现有的这些高层手里。而国政委员那边的举荐制就大不一样了，采用的是层层推举、下举上选，地方和高层互相制约，官员不但要对上负责，也得顾及同僚和下属的利益，是通过阶梯一步一步成长起来的。

“邦德、万事开头难，你准备从那个方向先行下手，将这事给启动起来？是不是要在湘西这地方先开始？”

“川、湘、黔交界地区山区众多，存在着大量的土民、这里有不少土司、土寨存在。同时这里又和咱们传统汉地犬牙交错，在这一带先行开展熟化战略最为合适。所以吾准备，在这三省先行试点，积累和总结经验，为以后全面展开铺路。想要把民地熟化为好地，把土民熟化为汉民不是一件容易的事，首先就需要大量的精干官吏。吾的想法是这样的，让内地各省对口援边，从各省抽一些精干官员支持这三省的熟化工程。抽过来的官员必须是精干力量，任职期满、成绩突出的，回到原籍优先提拔和重用。”

后世的援边干部制度，李振新觉得是非常值得借鉴的先进经验。这样干首先会减轻被支援省份以及中央朝廷的负担，同时也会让一批能吃苦、工作能力突出的官员脱颖而出，更快的成长起来，可以说是一举多得的好办法。

“这事得和国政院做沟通，咱们国事委员会不好直接决定吧？”

“自然要和国政院做沟通、不过在这次集会上，咱们可以先把方向定下来。然后回到京师，再让国政院制定具体的实施方案。冰冻三尺非一日之寒，熟化土民和边民是长期战略，朝廷得做好打持久战的准备。实话说，吾这边也就是起个头而已，关键的实施环节，还得压在宁宇你这一任身上。”

这番话一说完，李定国的表情更为郑重起来，显然这是再给他压担子啊！现在的朝局走势已经非常明朗了，这几年李振新一直在放权，朝廷上下对李定国即将接过大明权柄这事基本形成了共识。可说实话在内心深出，他并没有做好接权的准备，甚至非常忐忑。

人就是这样，对于权势谁都会有野心，即使李定国也不例外。接过大明总裁的权柄，真正成为掌一国兴衰荣辱的最高决策者，李定国不是没有这样的渴望。可当这一天越来越临近的时候，又有那个人能坦然受之？特别是像现在这种情况，权利的过渡是一种前所未有的方式。若是通过政变或者是强权接班，哪时候人是勇气大过一切的，可现在的清形是一种自古未有的平和方式。弄的李定国现在对自己的能力充满了怀疑，自己做总裁会比之前的那个好吗？会让大明走向更大的辉煌吗？哪怕做不到那样好，但起码不能做的太差吧？李振新留给自己的可不仅是权利，还有巨大的压力和责任。