等到所有人都介绍完自己之后，王宏博清了清自己的嗓子，然后说道：“看得出来，大家都是因为各种各样的原因加入到了保险公司。并且到现在为止所有人都已经在保险公司有了一定的成就。眼看着大家即将迈入更高一层次的职级了。在这里先和大家说一句恭喜。

接下来我会和大家仔细的说一说有关主任的福利待遇，大家在之前的新人班也学过。但是我相信现在应该也忘得差不多了。当然，我也不会罗里吧嗦的说一堆，就是简单的说几点，大家有个了解就行了。

首先啊，你们进入到主任职级的时候，你们的福利待遇会提高，就是之前咱们说过的哪几项福利保障。什么住院医疗了、疾病身故、意外身故都会提高的。

第二个就是你们的收入增加了几项。之前你们增员的人会挣到一部分的增员奖，但是当你们进入到主任的时候，公司就会给你们发送管理津贴了。至于管理津贴怎么算，我先给大家一个公式。就是你们整个小组的收入乘以一个系数。也就是说你们小组的收入越高，你们的管理津贴越高。在之前你们开一张单子就挣一份佣金，在这之后，你们开一张单子不但佣金不会减少，还可以挣到一部分的管理收入。这就是晋升主任带来的直接的好处。

第三个就是个就是你们可以挣育成奖金了，也就是说你们的组员如果她也当上了主任。那么他小组的收入也会按照一定的比例成为你的收入。而且就目前的情况来说，主任收入的大部分都会来源于你们的管理收入。育成奖金也是管理收入的一项。

所以也可以这么说，从你们晋升到主任这一职级开始，你们就成功的变成了老板。你增员的越多，给你打工的就越多，你收入的也就越多。

之前就和大家说过，再保险公司有两个发展模式，第一个就是绩优，通俗来说就是业绩高手，单靠买单子挣钱。如果做好了一年的收入绝对不会少的。但是这样的人要求都比较高，专业性都很强的。第二条路就是组织发展路线了，也就是你们现在走的这条路。并不是说这条路就简单，只不过相对于绩优的那条路，你们这条路就会显得简单一点。同样开一张单子，你们会收到两份的钱。绩优只能收到一份的钱，这就是差距。

然后再说说你们现在面临的问题，距离月底也没有几天了。我这手里都有各位的数据。现在我就简单的问一下，看看你们都准备的怎么样。这样，这次就从这一面开始好吧？”

大家纷纷点头说好。

然后王宏博面对自己右手边的第一个人说道：“张杨，我看了一下你的数据、你的人力已经达成七个人了。但是你的业绩差距相对还是有点大的。那么目前你又什么打算吗？”

张杨是一位三十多岁的大哥，个头不高，体型微胖，一张国字脸，上面剃着标准的寸头。一说话嗓音很粗：“目前只这样，我有一个准客户，下午的时候应该可以签单。然后我小组有两个人都是为了给自己家人买保险来到的公司。我也和他们说完了。也就是在这一两天里面就开单的。我算了一下，如果保费要是都在七千以上，我的业绩应该就没有问题。如果最后要是还差一点的话，我会自己交一张的。”

“嗯。挺好的。但是我得提示一点。同时也是和大家说的。所有人的客户都会可能出现这样或者那样的意外，所以说只要是单子还没有交上来的话，那么你们一定要看好。不然等到最后差那么一点点没有晋升那多可惜啊。”

王宏博的话令大家纷纷点头表示记住了。特别是范晨，就是因为张洁说过这样的话，才让他能够有时间处理曲莹和赵岩的是事情。

“下一个！王洋是吧？”

“对，领导。我叫王洋。”张杨身边的一位女士略显骄傲的说道。

“你现在所有的晋升标准都完事了。所以你可以不用那么着急。但是。有一点得说明。钱是给咱们自己挣得，多少都不嫌多。所以不可以太放松。”