之所以如此，主要是因为二十三分厂名义上是永宏厂下属分厂，实际成分并不是真正的永宏厂，而是所谓的大集体。

这话说得有点绕，不过确是真实存在的一种拧巴的企业性质。

说白了，就是由真正的国营大厂、或者当地政府筹办的，带有一定目的性的非正规国营厂的企、事业单位。

主要目的是为了解决企业的后顾之忧，比如正规国营厂的男性职工居多，就可以筹办一个以女性职工为主的纺织厂，以解决择偶问题。

再比如当地就业出现压力，政府便出面办一个厂子，挂靠在正规国营厂下面，从而享受正规国营厂在工业原材料方面的优厚待遇。

二十三分厂就是这样的永宏厂和当地政府合办的大集体，若如此倒也没什么，永宏厂从十二分厂往后都是这样挂靠过来的大集体，效益有好有坏，永宏厂里的人早就见怪不怪了，问题是二十三分厂实在是太特殊，因为它筹建的目的只有一个，那就是为了解决返程知青的就业问题。

这个特殊的群体，属于一个历史的符号，他们中的精英日后成为这个国家的脊梁，但更多的却因为没有文化、没有经验、没有能力，成为社会上的不安定因素。

永宏厂响应上级号召，筹建了二十三分厂，招收那些没有着落的知青，但做什么，怎么做永宏厂一概不管，全部交给当地政府去忙活，自己只挂个名头，每月按照正规国营厂的优厚待遇，下发一定的工业原材料，其他概不负责。

当地政府倒是积极帮着二十三分厂找门路，寻出路，然而那些被招来的知青大好的年华都给了上山下乡，农活一个个都没得说，工业生产却一个赛一个的抓瞎，再加上某些劣习难改的家伙从中捣乱，导致二十三分厂在经营上出现严重问题。

正因为如此，永宏厂这些享受正规国营厂待遇的干部职工，哪怕连升三级都不愿去二十三分厂，待遇不好不说，还全是糟心事儿，搁谁谁不愿意去，就别说满腔抱负还未施展的林光华了。

正因为如此，林光华当时就不干了：“詹主任，我就算不干了，回也是要回总装一车间的，再怎么也不会去二十三分厂。”

“这我可说了不算，你得去问崔主任，再说二十三分厂本身就是咱们车间的帮扶对象，那边早就要咱们车间派几个骨干支援支援了。”詹永庆面不改色，但眼底里的讥诮却毫不掩饰。

人事关系都已经过来了，詹永庆就不相信林光华能翻什么浪，至于人家是大学生，日后前途无量，詹永庆才不信那个邪，能出头的自然可以，要是把你出头的苗头给铲了，还不是两个肩膀顶一个脑袋，比谁又多了什么？

所以林光华就算是龙也得盘着，是虎也得卧着，不然，就等着在二十三分厂呆一辈子吧。

林光华喘着粗气，他现在算是明白了，总装二车间给他这么好的待遇，可不是看中他的能力，而是专门找他背锅的，搞钎焊和普通焊的工艺对比，问题是永宏厂就没上过钎焊，何谈对比？

退一万步，没有钎焊的经验可循，林光华咬着牙去研究，去摸索，搞出钎焊，再实践把对比做出来，问题是半个月的时间，他就算把这一身肉全都揉碎了，也搞不出钎焊工艺出来，就更别说是迷宫顶盖这种一类部件儿的钎焊加工工艺了。