六分厂铸造车间里，沈建伟一眼不眨的盯着换了改良铆钉模的工位足有一个多小时，发现情况跟彭川和岑师傅说得一模一样，顿时眉开眼笑的说道：“不错，很不错！”

说完便转过头冲着随同而来的分厂的行政干部吩咐道：“马上将咱们分厂的情况向总工、厂长还有驻厂军代表汇报一下，如果可能，最好能把几位领导请到咱们分厂，好帮忙指正指正。”

一听沈厂长要请总厂领导过来，岑师傅在一旁不无忧虑的提醒：“厂长，咱们的试验还没做完，这时候请总厂的领导过来是不是……”

“老岑，我知道你的意思，不过你也知道，咱们分厂太需要一次提振士气的机会，不管以后的试验如何，这次突破六百次，接近两千次的水平就是不折不扣的提高，足够咱们拍着胸脯炫耀一下了。”

沈建伟不以为意，相较于岑师傅单纯的想搞好产品，借机官复原职的心思，沈建伟这个分厂厂长就要复杂得多。

他的改革在六分厂举步维艰，处处碰壁，如今已经到了要被总厂打碎重组的境地，这对好面子的沈建伟来说实在难以接受。

如果事不可为他也就低头认了，可没想到山重水复疑无路，柳暗花明又一村，偏生这时候铆钉模改良成功。

这说明什么？

他的改革不是一无是处，他的坚持还是正确的，倡导的经验依旧有着旺盛生命力，不缺担当且政治敏感度极高的沈建伟，在第一时间便把铆钉模的改良成功当做他的改革样板，不但要推广，更要在此基础上做个大大的文章，好好的为自己争口气。

所以别说请几个厂领导，如果可能，他都想把中央领导搬过来，把他治下的六分厂捧上天才好呢。

其他人不知道沈建伟的野心勃勃的心思，但厂长发话了，自然要认真落实，于是总厂的9号楼很快就得到六分厂铆钉模改良成功，将歼六耐热铝合金铆钉废品率控制在0.5%的消息。

作为一万多人大厂的中枢，每天都有无数的大事要处理，类似这类轰动分厂的技术改良不至于让9号楼如地震般震惊，但一部分人的吃惊还是有的。

就比如说工艺处处长乔辰宇，他就没想到凭着六分厂自己的能力，能把铆钉模的改良给弄出来。

别人不知道，可他这位厂里的技术核心可清楚，这两年六分厂技术人员的流失有多严重，光他的技术科就接受了五、六位自愿调出六分厂的技术员。

如此情况下，六分厂能独立完成技术改良不能不说是个奇迹。

同样觉得是奇迹的还有总工何明，本来他还准备把厂里的两个攻关项目弄完后，回过头来再帮六分厂把铆钉模的技术问题解决了，却没想到六分厂竟然靠着自己的能力把事儿给办成了。

这让何明是既高兴又欣慰，觉得沈建伟这个人没有传闻中那么差劲，还是有两把刷子的，就拿他在如此艰难的环境下，利用自身能力不等不靠，把铆钉模技术改良做好，就比厂里绝大多数张口改革，闭口四化的干部要强。

所以何明接到六分厂的邀请，连拒绝都没有，立即就答应下来，吃过午饭就带着乔辰宇去了六分厂。