这根本不在小说修改范围之内，可是她却得每天朝九晚五的去亲身经历。

她是来解决相亲问题的，不是来上映杜拉拉升职记的。

为什么她会遇到这么多的新问题呢？

她一个管档案的，你让她去整理培训资料就可以了，她又不是人力资源毕业的，哪里懂更多的专业知识？写什么新员工职前培训资料！！！

这个新来的经理是不是太闲了？连她这种小喽啰都要亲力亲为，好好塑造一番，什么叫培养？这是看她太闲了，派来折磨她的吧。

光照着前例写报告，都已经被打回很多次了，气得都想摔桌子了。

这个韩文泽肯定是看唐月福这种占着公司资源、不干大事儿的人太碍眼了，所以想要让她早点主动辞职吧？

哼，怎么可能？

她还不信了，就一个培训资料，她都写不好！

不就是加班吗？！

哼！

对了，记得前段时间看了一份英文资料，就是写职工入职培训的，当时读的时候还觉得特别有新意，可以加进来。

不过有点久了，不记得具体内容啦。

打开电脑，输入文件名称，打开之后，傻眼了。

眼前一片乱码，旁边还有一个解释的对话框：“超出人物阅读理解范围之内，不可读取。”

怎么还可以有这种操作呢？

那怎么办，去哪里找翻译版呢？

以前随便看，从来没出现过这种情况呀？傻眼了！

“挺厉害的呀，还知道这篇文章。

里面关于职工培训的内容确实有一部分可取的，不过，你怎么在发呆呀？”

这个时候，大部分人已经下班了，宽大的办公室里空荡荡的，只有她这里还开着小灯。

突然听到有人在自己背后说话，程果果都吓了一跳，全身戒备的转身一看，才是熟人。

给她布置这个完不成任务的罪魁祸首韩文泽。

见是熟人，程果果放松了一下，才别扭的解释道：“看不懂。”

韩文泽：“看不懂，你怎么知道这篇文章的存在，还知道它对你修改培训内容有帮助？”

程果果：“不是有小度吗？随便度一下就可以了。”

韩文泽可不是那么好糊弄的，却也不会难堪的去追究他人的谎话：“你这小度的水平挺厉害的。

看在你工作认真的份上，我就帮你翻译一下你需要注意的地方。

不过，我说的有点快，你能记住吗？”