俞一尘当然是先白雪一步到了。

她到了之后，当然是先跟余老板去汇合，以先理清影视投资那些事，才方便两位新同事接手。

只不过在见到余某人之后，她又气不打一出来。

为啥？

因为在余某人的身边，又多了一名女艺人，余某人还厚颜无耻地跟她说：得尽快把艺人经纪事务给弄上正轨。

这下俞一尘真的来气了。

她掐指算了算，现在的理想文化，除了音乐平台跟彩铃业务支撑平台后，一下子又多了音乐制作项目、影视投资项目、艺人经纪项目这三大块，并且按照余某人的设想，这新增的三大块都是要搞大动作的。

还有，马上就是《生存大挑战》的开拍仪式，因为仪式的动静现在搞得有点大，也有很多事要她去协调。

然后再接下来，马上又要启动一个大型的音乐选秀综艺节目。

这么多事情全堆在一起，她哪里忙得过来？

女人的承压能力本来就小，而这家伙却还在不停地折腾，这让她怎能不来气？

最可气的还不是这个，而是余某人的隐身游戏。

正常来说，若是余某人以真实身份示人，那有啥事，都还可以畅所欲言地商量着办，而现在有圆圆同学在，却让她说很多话都有所顾忌。

憋得实在是难受！

可余某人对此还不知，仍在嫌弃道：“还没找到合适的内容总监吗？”

这次俞一尘过来，一共带来了两位新同事。

其中一位，极为擅长电影拍摄过程中的所有事务处理，能担当起影视投资中制片方代表或制片主任或监制的职责。

而另一位，则擅长影视投资中的法务问题，如政策风险规避、合同制订、合约纠纷处理等。

毫无疑问，这两位现在都是理想文化涉足影视投资领域的急需之人，可以帮俞一尘在影视投资领域撑起一片天。

可余老板却还嫌不够。

为啥？

因为在影视投资项目里，对于制片方来说，还有一个职位是极其重要的，那就是内容总监，也就是审核剧本，及对所投剧本提出修改意见的人。

任何剧本，在一开始都不是完美的，哪怕是具备了投资价值的剧本，在局部也还有很大的调整或修改空间，同一个剧本，修改或不修改，所产生的艺术价值或市场价值会有天壤之别。

因此，这一职位对制片方来说，是极为重要的，只不过在这个年代，大部分制片方都是不规范的，这部分工作，往往都是由制片人，也就是制片方代表兼任了。

那么问题来了。

在国内目前制片人制度还极不规范的情况下，大部分制片人所擅长的，是资金统筹、手续办理、人员管理、进度控制、后期推广等，而对内容把控这一重要领域相当不专业。

这可不符合余老板的需求。

试问，一个擅长管具体事务的，又怎么能管好影片的内容呢？

因此在一开始，余老板就跟俞一尘提出了，在理想文化的影视剧投资部门设立内容总监这一职位，并且下面还会划分很多的小组，比如说纪录片、动作、爱情、喜剧、伦理、古装，都会有擅长的人来负责。

说白了，就是安排专人来审核剧本是否剧本投资价值，已经在定投之后，向剧组的导演及编剧提出修改意见。

“时间那么仓促，你让我去哪里找到合适的人，有这本事的，人家都宁愿去当编剧或导演好吧。”