可就算想通了，他心里也还是有怨气残留，又问吴鹰道：“你不觉得这样也太突然了一点吗？你能适应他这种风格与节奏吗？”

打心眼里，老任还是不希望一次又一次地被搞得如此被动，于是还尝试着拉拉同盟，来劝余老板改变这种临时起意的行事风格，以免搞得他跟吴鹰太过于被动。

吴鹰是怎么想的？

“还好吧，反正我已经习惯了，每一次，我突然接到老板的通知时，我就已经做好了心理准备，带着耳朵去听就是了，不要指望能跟上老板的思维，更不要指望在洽谈过程中发表自己的意见。

“等洽谈完成后，再去恶补功课，按老板的意思去实施到位就好了。”

这就是大胡子的答案。

其实一开始，吴鹰跟老任一样，也有点不习惯余老板这种东打一枪、西打一枪，看似没章法也没提前通知的行事风格。

比如说突然决定投资腾讯。

又比如说突然挖鲍岳桥搞操作系统。

再比如说突然决定成立理想影视传媒。

除此之外，跟亚马逊的合作，找操盘手大买亚马逊的股票之类的。

几乎没有哪一次，余老板是跟他提前协商过的，然后在接到老板的通知后，每一次都把他给忙得焦头烂额的。

可次数多了之后，他却慢慢习惯了，因为他发现，老板总是对的，并且自己确实也跟不上老板的思维。

若不是有那么多的临时起意，理想又怎能快速发展到今天的规模，盘子越来越大了不说，连钱也多得花不完了？

因此，在尝到了甜头之后，他已经不再对老板的这种行事风格有意见了。

机会不就是突然来的吗？

这种稍瞬即逝的事，老板是临时起意去抓它们的，哪里来得及去通知他？

就算通知他了又如何？

他能有老板那样的本事吗？

就好比今天这事，就算提前通知了他又如何，对充电电池领域也一窍不通的他，就算余老板给他补课的时间，他又能在短时间内拿出有建设性的意见来？

因此，吴鹰认了，打心里接受了余老板的这种行事风格。

这一认，他发现自己的收获其实也是大大的，很多原来不懂的东西，被逼着去跟进之后，慢慢也就懂了，思维也变得越来越开阔了。

这就是收获。

既然技不如人，那就跟着好好学，没啥好抱怨的。

这就是大胡子的思维。

按照后世的说法，这是一种典型的躺平思维。

这样的躺平思维好吗？

理论上说，作为理想这样一家大型集团公司的总裁，这种不具创造性的躺平思维对于公司的发展是相当不利的，可问题是理想的老板是余文钢。

在现在这个年代，又有哪个职业经理人能比余文钢自己做出更为正确的决策？

因此，他需要的反倒不是那种有创造能力的职业经理人，而是像吴鹰这种很具执行力的躺平者。

这个总裁算是找对人了！

看着郁闷的老任，余老板笑道：“老任，你就认了吧，别白费心机了，还是学大胡子，把自己给躺平了，那样会更舒服点。”

老任：“……”