对吴新民的考验算是过关了，这让余文钢都不得不承认，哪怕是在濒临倒闭的国企里面，那些当领导的，也不一定全都是官僚或草包。

既然已经过关，那就该给他下发任务了。

“你应该不否认，等农机厂改制完成后，想继续留在新公司对吧？”

余大老板又开口了。

“是的，希望华为能给我这个机会。”

吴新民也大大方方地承认了。

因为他知道，再说得含含糊糊已经没有必要，从余老板刚才的提问他就知道，人家早已察觉了他的这一意图。

“那我得提醒你，在企业文化方面，华为跟咱们西山这边的国企是大不一样的，比如说收礼送礼这种事情，在华为的企业里绝对是大忌。

“关于这一点，你不仅自己得尽快适应，还得在改制期间在厂里多加宣传，带领全厂职工熟悉和适应华为的企业文化。”

余老板的第一项任务下来了。

一开口，便是跟整顿作风有关。

这是非常必要的。

其实老任所担心的那些点，余文钢同样也非常担心，若不是自己是农机厂人，他也宁愿去新创一家公司，或去沿海城市收购一家民企，而不是选择农机厂。

原因很简单，因为他前世也算是国企的人

因此，华为接收农机厂，第一件要做的事必然是整顿作风，将华为的企业文化灌输下去。

正常情况下，这一步需要等到并购完成之后，可现在有了吴新民这个内应，那就可以提前动了，争取在改制完成之前就落实下去，以便新厂一投产就能立即形成战斗力。

“好的，我明白了。”

吴新民更加进入了下属的角色。

“关于你前面所问过的那个问题，我可以简单跟你透露一下。”

余大老板又开口了。

秉着敲了棒子就该给胡萝卜了的原则，他准备给吴新民以及所有的农机厂职工一点盼头，给他们吃定心丸了。

“从原则上来说，华为接手农机厂以后，不会主动让任何一名能继续为新企业做贡献的职工，包括普通工人，也包括技术人员及农机厂的原有干部下岗。

“但有一点，华为绝对不养闲人，也不会让能力不匹配的人坐在原有岗位上，因此，所有人都接受岗位考核是必须的，包括你，也包括我爸，都会根据考核结果来调整岗位。

“关于福利待遇方面，具体我不敢说，但我敢保证，新企业给予大家的，尤其是那些通过了岗位考核的员工的，将远比大家现在拿的要高得多，足以让大家成为西山这边的中高收入群体。”

余大老板一口气将胡萝卜丢了出来。

他一口气就给出了两大承诺。

一是不主动下岗任何一个人，二是高福利待遇承诺。

这两大承诺，不管是对吴新民个人，还是对农机厂的所有职工，都绝对算得上一颗超大的定心丸。

“好的，我保证将此传达到位。”

原本一直还紧张兮兮的吴新民，此时脸上立即就绽放出了笑容。

是的，他确实吃定心丸了。

他为啥想脱离体制继续呆在新企业？