一开始，他对老板的这句装逼话是有些不以为然的，当时他心想，连我这种年近四十、阅人无数的人都不敢说自己有慧眼识珠的本事，你一个小年轻又怎么可能做到这一点？

可现在他却发现，自己似乎又错了。

打心眼里，吴鹰其实并不太愿意用年龄大过他的人，在他看来，年龄大的人，心态老了，人也油了，工作上就谈不上有多积极，因此他更愿意用年轻、朝气蓬勃，更具发展潜力的年轻人。

可现在严则纯的表现却颠覆了他的这一观感。

一个年近五十之人，竟然能在一晚上的功夫里，这么快就拿出一套连他都无可挑剔的节目制作方案？

那在过去的这半天时间里，严导这是花了多少的心血在里面啊？

手握着严则纯递给他的那份节目策划草案，吴鹰陷入了短暂的恍惚之中。

他已经问过了，这份草案就是严则纯亲自赶出来的，并没有假手他人，单冲这一点，他就极其佩服严则纯的敬业。

那么问题来了。

余老板在走之前，可是嘱咐过他，让他观察严则纯的表现，合适的话，直接把他招揽到理想旗下来。

那严则纯合适吗？

单冲他这一对事极其投入的态度，吴鹰就觉得，就已经符合了他选人的标准。

职场上选人的标准是什么？

能力是一方面，态度更为重要。

吴鹰信奉这一点。

而且，现在最为重要的一点是，即将成立的理想影视传媒严重缺人。

因为有理想文化和理想信息的分公司在，筹备成立新公司的事情倒不是太麻烦，公司的办公地址，直接就选择了两家分公司所在的大楼，新公司注册的事，也可以委托新公司的人去跑腿……

可问题是新公司的掌舵者人选呢？

为了解决这一问题，他跟俞一尘可是完完全全地发动了各自的关系，也还没找到理想的人选。

在这种情况下，让他忍不住想：是不是可以让严则纯暂时来顶一下？

之所以有这样的念头，原因很简单，现在理想那么多事，他跟俞一尘是不可能长期呆南粤的，在这种情况下，有一个靠谱的人来顶他们就成为了必须。

现在，严则纯就成为了顶替他们的那一合适人选。

吴鹰立即就动了挖角的心思。

“严导，路线规划的话，我这边没问题，我觉得挺好的，等我把你这方案发给老板过目一下，他同意就OK了。”

吴鹰立即就开口了。

话题还是从严则纯递给他的方案入手。

但他立即又说道：“严导，为便于你跟老板沟通，要不你干脆在即将成立的理想影视传媒挂一个副总兼艺术总监的职如何？”

吴鹰出招了。

开始了他的挖角心动。