这位倒好，根本就不给老任发挥的机会，一进门就抢了主席，以一种压迫式的姿态来跟大家打招呼。

这可不是一般的强势啊！

关键是老任还笑眯眯地在他身边坐了下来，脸上并没有任何不悦或尴尬的表现，这就有点怪了。

因此，就算是那些有刺头潜质的，在没有摸清楚具体的情况之前，也觉得还是不要吱声为妙，以免被这位明显是来烧三把火的新院长当出头鸟打。

“欢迎大家来到江陵，成为华为江陵研究院中的一员。”

余文钢却没理会大家的反应，又冒出了第二句。

可他接下来却是话锋一转：“我听说华为人做事颇有军人风格，讲究军令如山，令出必行，因此我也不讲太多的废话了，先来讲几点要求。

“第一，接下来是一场攻坚战，所以大家要做好受苦受累的心理准备，时间可能会长达半年以上。

“第二，所有在场的人，都必须签署一份保密协议，才能开始接触项目。

“第三，我不管你们怎么想怎么认为，在项目上都必须对我绝对服从，不允许出现任何消极怠工、阳奉阴违的情况，否则的话，后果自负。

“我就这三点要求，请大家考虑一下，考虑好了，来做出你们的决定，能做到这三点并且还愿意留下来的，我欢迎你们，做不到或者不愿意留的，我也不强求。”

余文钢一口气就把他的几点要求说了出来。

会议室里还是一片鸦雀无声。

这新院长绝对够猛的。

屁股都还没坐稳，就来给大家提要求，还无比强势地要求大家绝对服从，否则的话就给他走人。

这新官上任的第一把火烧得够猛的！

猛得连老任都一时不知该怎么接话来缓和这种压抑的气氛。

余文钢却转向了他说：“老任，我也给你提一个小要求。”

“你说。”

“凡属今天那些不愿意留下来的，你别为难他们，让他们回原岗位。”

此条件一出，老任又愣了一下。

之所以愣，是因为余文钢的这一要求与华为的风格不相吻合，听起来太过于仁慈。

在华为，不服从安排之人大多只有一个下场，那就是收拾东西走人，除非这人是无可替代的天才人物，才有一丝可能被网开一面。

这样的规矩，对于整体的工作安排是有好处的，那就是可以最大程度因个人情绪影响整体的工作。

你提要求就提要求好了啊，干嘛还要这么仁慈？

这不是撵人走吗？

我可是我好不容易才给你调拨过来的精英啊！

对此，老任很是不解，但他还是爽快地答应道：“好。”

不答应不行。

他怕这小子炸毛。

余文钢再次转向了大家：“好了，大家可以做出你们的选择了。”