在范离巨大的牺牲下，团建是成功的，原本还有些陌生的少女们，在这几天的集体行动中渐渐熟悉起来。而范离也有所收获，那就是得到了天胡少女经营者的头衔，可以清楚看到团队以及团员的信息。

天胡少女——未出道，人气3点, 团结度70（满分100）。

感觉像是变成偶像团队管理者视角了，除了团队状态外，团员的档案也以卡片形式出现在后面，可以一一查看。团队的能力会以数值形式出现，更加的直观一些，而个人也有各自的人气值。

是依照人气进行残酷的名次排位战，还是依据自身喜好来排座座分果果呢？就看范离的心情了。

其他人的现有能力和潜在能力都很清楚明白, 唯一有问题的是九筒大哥何晶莹。何晶的各项能力都足以担任ACE位置，但何莹就完全是一个吊车尾角色，甚至连站在舞台上都是一个问题。

个人训练、演出安排、团队建设、休息，这些都是可操作的，越来越像是一个偶像养成游戏。

而现在团结度都到了70，可以开始训练了。训练有两个目标，一是挖掘有潜能的部分，二是弥补短板。一个团队终究是各有所长，相互补充才是完美的，并不需要人人都有最好的歌喉或者舞姿，但总得有个人特色。

个人特色也许会在和粉丝的互动中产生，但作为经理人，也要学会挖掘她们的能力。比如郑小玉，她算上潜在能力都只能算中坚，但谈话和控场能力却很强，自然要在这方面加强。

所以，个人训练除了歌舞这些基本功外, 针对性的个人特长训练也是必须的。这些如果不说，估计她们自己都不清楚。

除了个人能力外，还有很多需要训练的, 比如化妆、穿搭等等，甚至还有离谱的时政学习。

时政偶像？还是说要训练她们有点正常的时政常识，免得说出一些奇奇怪怪的话，或者做出出格的举动？确实，国内这种没脑子却喜欢乱说话的艺人实在太多，时不时就要跳出来一个作死的。

研究完之后，范离暂时先给天胡少女们安排周末的歌舞训练，平时的时间里，就用来个人特长的训练。

训练室和老师都是要花钱的，而大家坐车来到宽敞训练室，以及老师的时候，心中都有些惊讶。

学长是来真的。

说是要做女团，但是即没有公司，也没有签订合约，完全就是兴趣团队的样子，所以大家也没有当真，只是好玩的成分居多。当然, 也可以蹭一蹭大富翁的福利, 比如之前的五一旅游。虽然前几天体验差了点，但后面就是白玩了。

但现在看来，训练室和老师都很专业，一点都不像是兴趣团队。而在老师教完了之后，大家正在休息呢，那个正大热的歌手花音却突然出现了，这一下就把少女们震惊的不行。

“大家好，我是花音，你们的出道曲将由我来创作，合作愉快。”