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国家组织这个圈子，和民间法律圈似乎是两个不同的圈子。

尽管唐希恩过去那件事在网上闹得沸沸扬扬，她却发现条法司的同事似乎都不知道她的过去和背景。

也因为这样，一顿饭得以在聊天气氛还算平和的情况下结束。

用餐期间，她注意到副处长的脸色一直不太好。

她先前也从李司长那边听说了，这位副处长在条法司工作二十余年了，无法升任处长原因是，若身为处长，是需要代表国家前往世贸组织进行各种磋商谈判的，但由于这位副处长英文口语较弱，故而无法胜任处长一职。

职场圈里，其实每位领导对自己下属的长短处及工作表现都一清二楚，在职位的晋升上，自然会做全面系统的考量。什么人能胜任，什么人不能，领导心中都一清二楚，绝不可能因为这个人资历深、经验足，就给他晋升的通行牌。

可往往是局中人经常自蔽双眼，自认付出百分之百的努力，可却没换来与资历相符的职位，甚至空降而来的顶头上司并不比自己优秀多少，心中自然要不平。

然而，与空降上司的比较，其实并未经过任何严谨、科学、全面的对比，只是单一地从年龄、资历上来进行表面化的比较。

故而很多人在没看到唐希恩这种人的能力之前，都会给她扣上一个“关系户”的帽子。

唐希恩答应来条法司之前，就已经做好这样的心理准备，她知道会遇到副处长这样的人，也想好了要怎么和这样的人相处。

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吃过饭，大家又一起回部委办公室。下车的时候，李司长交代唐希恩和副处长，下午两点半要给二处开个会。

唐希恩回办公室，见还有半个小时可以休息，刚要调闹钟准备眯一会儿，看到傅时御发来的信息：「怎么样？还顺利吗？中午要不要一起吃饭？」

看了眼时间，信息是十一点发过来的。她那会儿正忙着和处里的同事见面，完了又直接去吃饭，忙着应酬各位比她年纪大、资历深的领导，手机连看都没时间看。

她正想打电话过去跟傅时御解释，一见才中午一点半，怕傅时御也在休息，便改为发信息：「抱歉啊宝宝，中午在忙，现在才看到信息。一切顺利！很棒！不要担心！」

傅时御秒回：「没事，我知道你在忙。晚上回家吃饭吗？」

唐希恩没办法确定，也不好现在去问李司长晚上是不是要给她办入职庆祝会，只能回傅时御，说晚点告诉他。

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两点二十，唐希恩拿上自己的商务夹，去了隔壁的会议室。

部里每个处都有自己独立的一个空间。一个开放式的大办公室里，一般成员就在大厅的工位上工作，另外还设有正副处长的个人办公室，以及大家共用的会议室、资料室，茶水间。

一般有新的人事变动，大领导都要开会主持一下接下来的工作安排。

两点半的时候，李司长带着秘书过来了，简单地安排了一下二处接下来的工作。