所以针对于这些人，吴浩他们当然不会亏待。除了在法律规定的三倍公司之上又增加了两倍，使其能够达到五倍工资，这基本上算是国内加班费中的天花板了吧。

要知道，这里面有很多人的本身薪酬就很高，如果算上五倍工资的话，那么他们一天的薪酬已经超过了五位数，而整个春节七天累积下来，绝对是一笔不小的收入。

另外呢，春节加班期间福利待遇也很丰厚，公司不但会为这些留下的员工准备举行会餐，平时的餐食标准也会按照重大节假日进行提升。

此外，报销员工们节假日期间的所有车旅费，不分时段，不分工种，全部从优报销。至于有车一族的员工，则是额外补贴加油费用。

除此之外，公司还会发放一些员工大礼包，大礼包里面会包含很多零食还有日用品这些东西，非常的丰富。

所以很多员工其实非常乐意加班，甚至争抢着要加班呢。但是呢公司对于这方面有严格限制，所以一些人想要加班都没有机会。

一般除非需要点名，普通的加班会优先照顾年轻人以及新入职的员工。这一方面是对这些人的照顾，另外一方面也是对他们的一种锻炼。

虽然说看似有些欺负新人，但其实是对他们的招呼，毕竟这种加班是老员工想要而得不到的。

当然了，有一些年轻人的新员工们会认为公司搞什么新旧员工区分对待，歧视并且压榨欺凌新员工等等。

对此，吴浩他们也进行解释和说明，并补充了相关规定，那就是新员工们可以自由选择，如果不愿意接受这种加班的话，绝不勉强，而且员工们拒绝的话并不会影响到他们的月中以及年终考核，也不会影响他们升迁等等。

说白了，这个工作自由选择，而且机会有限，错过了也就错过了。

很多人错过了以后才发现，他们错过了一次多么难得的机会，想要重新争取。但是很抱歉，这样的机会一般只会优先照顾新人，老员工们没戏。

很多有这里经历的老员工们会在公司内部社区，以及外面的一些平台上面写各种入职心得手册什么攻略之类的。

其中一个重要内容，就是新员工不要拒绝加班，如果拒绝了以后会后悔不已。

刚开始，不知道情况的网友们会认为不加班的话，公司会给他们穿小鞋。但认真看了相关的回复后才知道，这些拒绝加班的新员工们错过了什么。

所以现在很多新入职的员工，都不会拒绝这件事情，甚至有人还主动要求多多益善呢。

当然了，这种规定或者说激励措施并不是为了激励或者鼓励大家加班，并不是这样的。除非一些特殊工作和部门，确实需要加班加点赶进度，忙事物外，其它大部分部门，都是不要求加班，甚至不支持加班的，很多人想要加班都没有机会

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