而在此时华芯公司无论企业的体量还是发展势头都是东亚一众半导体产业公司中最好的，所以对于东瀛这些失去工作的芯片工程师来说，去华夏的华芯应该是目前最好的选择。

这些东瀛芯片工程师如果能来华芯工作，他们得到的工资收入不如在东瀛高，但是仍然能够拿到差不多相当于香江水准的工资待遇，这其实也是一个不错的收入水平，至少能够保障他们不至于失去工作。

姚小聂看了看林浩然拟写的名单，说道：“没有问题，就这些人，能挖多少就挖多少。马上去办吧。”

林浩然马上开始行动，他发挥他在东瀛的人脉，开始联络这些人才，向他们发出华夏华夏公司的招揽信息，如果他们有意愿，可以马上面见华芯的老板，可以直接和老板沟通。

于是姚小聂继续在东瀛待着，配合着林浩然的人才招揽工作。

两天后，林浩然开始安排密集的面谈活动，姚小聂每天都要见两三拨人。

这些东瀛的工程师们得到华芯的招揽信息，他们都表示出浓厚的兴趣，毕竟身为资深的从业者，他们都知道东瀛的半导体产业大势已去，无论是行业的客观状况，还是国际市场上灯塔国的压制，都不会让东瀛的半导体产业继续生存下去，所以他们本来都已经想着要另谋出路，而对他们来说华夏的华芯是目前最好的选择，因为灯塔国的企业不会接纳他们，他们如果去南棒子国或者台省，那边的企业又不如华芯这般有着广阔的发展前景。

所以当华芯出手招揽他们，他们都非常主动地和华芯接洽。

姚小聂花了两个星期的时间进行了密集的面谈和面试，他总共见了四十多拨人马，这些人马比林浩然原本预计面见的人数还要多，甚至有一部分是林浩然没有联络他们，而是他们听说了华芯在东瀛招揽工程师的信息，自己主动找上门来。

姚小聂还是执行着招人要亲自过目的原则，认真仔细地执行面试工作。

这些工程师都是业界非常优秀的人才，应该说东瀛从明治维新开始走上工业化道路，积累了上百年的工业基础，在这个基础上培养出来了这大批优秀的工程师队伍，这些半导体人才确实是非常优秀。

就是这些人马带领着东瀛一度把灯塔国的半导体产业打得落花流水，而如今在灯塔国“胳膊拧不过大腿”的压制之下，东瀛的半导体产业终究走向没落。

这些人马可以转过头来助华夏的华芯一臂之力，东瀛的文明毕竟是华夏文明的一个分支，东瀛在产业文化上与华夏有很多共通的地方，所以东瀛的工程师去到华夏不会出现太多水土不服的地方，应该说这些工程师进入华芯，势必能够带领华芯更上一层楼，让华芯进行进一步的产业升级。

姚小聂从见面的这些工程师队伍中挑选出他觉得合适的二十三支团队。

林浩然负责与这二十三支团队具体接洽。

又经过一个月的洽谈，其中有六支团队同意前往华芯工作。

这六支团队都是东瀛顶尖的半导体工程师队伍，总人数是一百一十人。

也就是说，华芯要增加一百五十名东瀛籍的员工。