第62章 人尽其才(1 / 2)

“我的王,我打算从城外的流浪野人中提拔一个大队长,让他来管理修筑城墙的野人。”羊过很勤快,新婚第二天就已经全力投入工作,应付他目前最重要也最繁重的修筑城墙的工作。

对于管理野人,羊过已经越来越得心应手,他模仿野战军的编制,将野人以十人一组分成小队,以小队的总工作量来计算分配给每一个小队的粮食。然后小队中积极工作的野人会被提拔为小队长,赋予负责小队内粮食分配的权力。

一段时间之后,工作突出的小队长就被进一步提拔为中队长,每个中队长管理十个小队,共一百人。也就是说羊过只要管理好这二十个中队长,就等于是管理好了修筑城墙的两千野人。

再经过一段时间的观察,羊过心中有了一个大胆的想法,就是在这二十名中队长中选出一名大队长,并赋予其极高的特权,并且具有粮食分配的提议权。这名大队长将直接听命于他,是他的影子和替身,代替他管理这两千人的队伍。

“这很好。”扶苏一脸笑意,羊过已经学会自我思考,懂得权力下放的道理,说明他已经成为一名合格的管理者,“那你打算选择谁来当这名‘大队长’呢?”

“修筑城墙的流浪野人中有一名叫‘阔’的中队长,他负责的队伍最勤劳,所以我想让阔来当大队长。”羊过虚心地向扶苏请教,“我王觉得如何?”

扶苏扒了几口饭,擦了擦嘴,并不直接回答羊过的问题,反问道:“每天修筑城墙最多的,是‘阔’负责的队伍吗?”

“不是。”羊过摇摇头,“是一个叫‘理”的家伙。”

叫“理”的这个流浪野人人如其名,认死理,还喜欢顶撞上级,所以羊过对他的印象不太好。

“‘理’每天来得最早吗?”扶苏继续问。

“不是。”羊过摇摇头,“‘阔’每天来得都比‘理’早。”

“‘理’每天走得最晚吗?”扶苏又继续问。

“不是。”羊过又摇摇头,“‘阔’每天走得都比‘理’晚。”

“既然‘理’每天来得比‘阔’晚,走得比‘阔’早。”扶苏放下筷子很认真地看着羊过,“那为什么每天修筑城墙最多的是‘理’,而不是‘阔’呢?”

“呃……”羊过愣在那里,一时间哑口无言。

是呀,为什么呢?为什么修筑城墙最多的不是看上去最勤劳的‘阔’呢?

“你回去自己好好想想,想好了再来告诉我你的答案。”

扶苏拿起筷子继续夹菜,众人吃饱了饭,独留羊过一个人坐在那里看着自己面前的空饭碗发呆中。

几天之后,早餐时间再看到羊过时,他吸溜着面条,吃完一碗又盛一碗,看起来胃口很好,心情不错。

“你选出你的‘大队长’了吗?”扶苏好奇地问。

“选出了。”羊过吸溜完一碗面条,心情愉快,“‘理’就是大队长,我把‘鞭子’和粮食都交给了他管理,他只需要早午晚各向我报告一次,其余的事情我不管。”

“哦?”扶苏笑了,“那‘理’这个大队长干得如何?”

“‘理’做得很好。”羊过笑眯眯地说道,“‘理’每天都会计算好修筑城墙的任务量,然后将任务分配给每支修筑城墙的队伍,并且会根据当天的任务完成情况,调整第二天的任务量。”

“修筑城墙的野人队伍现在每天都会按照‘理’制定的统一时间工作,统一时间休息。我发现每天修筑城墙的工作时间缩短了,但是现在城墙修得比以往任何时候都快!”

扶苏点点头,对此表示认可。现在能用的人手太少,野人中有突出才能的一定要发掘出来,放到合适的位置,物尽其用。

“把‘理’写入鹿儿岛的户籍吧,这件事由你亲自来做。我相信‘理’会感谢你的。”

“感谢我的王!”羊过感激地向扶苏鞠躬行礼。