“第三类，一月捞鱼中等偏多的六人，一月六十块灵石。”

“第四类，一月捞鱼数量最少的，一月还是三十块灵石。”

另外，等陈青鸳不再看管渔船出海时，我会在长期在第四类中挑选一人将他提拔成新的看管渔船之人。

被挑选之后会变成族内【栋梁】享受一年一百灵石，一天两斤灵鱼。

陈玄鹤此话说完，下面的陈氏修士再次议论纷纷，议论的修士脸上都挂着一丝笑容。

看着下面的众人，陈玄鹤内心长舒了一口气，“总算推行成功了。”

虽然规定只推出了三个，但这三个规定有奖无罚，是陈玄鹤绞尽脑汁，想出来的最适合陈氏的规定。

总结下来，就三条

第一，按照贡献，发放酬劳，

第二，提成制度。

第三、晋升机制

第一条，按照贡献，发放酬劳，顾名思义。

第二条，提成机制，告诉他们努力就能多获得灵石资源。

以前只要上船出海一天就有一块灵石。

不用想肯定有人偷懒，反正捞十斤和二十斤都是一样的钱，不摸鱼白不摸鱼。

而现在应该不会了，陈玄鹤告诉他们按劳作分配，按斤数给钱，他们肯定不会再偷懒了。

不但不会偷懒，说不定还会为了最高的那个灵石奖励，内卷呢。

这样陈氏捞到的灵鱼数量应该再一次变多。

那这样之前第一条即使提升了陈氏修士们的待遇资源的灵石和资源也赚了回来。

第三条，晋升机制，这条机制是为了第一条规定而定下的。

这条晋升机制是为了让陈氏的修士知道哪怕他们没有拥有灵根、哪怕没有筑基修为，依旧可以靠着努力贡献，提升自己在陈氏的待遇，而不是一辈子只能做个普通修士。

陈玄鹤这三条规定、一条连一条、一条带着一条，一条不能缺，一条不能断。

就这样陈玄鹤的三条新规定顺利在陈氏立下，同时陈玄鹤他在陈氏修士里的威信也直接矗立起来。

…..

规定立下，仪事大殿人逐渐散去，最后只剩下了陈守业和陈青鸳。

只剩三人后，陈守业走上前一脸忧愁的看向陈玄鹤说道：“玄鹤，由俭入奢易由奢入俭难。”

“你这样发放资源，对族内的压力是不是太大了，万一哪天咱们附近海域没了灵眼，收入暴跌的吧，那咱们族内的灵石可撑不了太久。”

听到陈守业的忧虑，陈玄鹤沉吟了下说道“老祖，不对，以后要叫你守业长老了。”

“守业长老，这些我都想过了，咱们现在灵眼还在，两个灵眼最低还能给咱们族内产出七万块下品灵石。”

“而按照我的提升，族内一年发放灵石最多不超过两万块，七万块最少可以撑四年。

“四年内，哪怕周边海域出现一个灵眼，那你的顾虑就可以直接解决。”

“当然如果四年内周边海域一个灵眼也没有的话，您也不用担心。”

“咱们族内灵米山庄的灵稻，一茬提升了五分之一产量，一年两茬、能产出一万四千多斤灵米。”