第1631章 成吉易主(2 / 2)

兴汉使命 开先洞人 2557 字 2021-10-21

也就是说很多人在面对恩人的时候,莫名其妙的就矮了三分。有利益不能争,争了就是忘恩负义。这样一来,谁都不敢超越恩人。毕竟一旦成了既成事实,尴尬就无法避免了。特别是在关键时刻,公事公办就会让人诟病。

成吉纠结了很久,于是就问道:“那我想要搭上种草计划的顺风车,又该怎么办呢?”

刘正回答说:“跳槽!”

成吉问道:“什么意思?”

刘正解释说:“你效忠狼国无数年,就相当于狼主公司的老员工了。从世俗的角度考虑,每个岗位都会存在一个不成文的待遇天花板。倘若一位当了无数年兵的普通士兵,靠着资历拿到了将军级别的待遇水准,你让其他的那些士兵怎么想,你让军中的普通将领怎么想呀?更何况给老员工涨工资待遇,除非升职,否则就必须要普涨。这样的无休无止普涨,肯定会突破该岗位的待遇天花板。因而没有领导敢轻而易举的普涨工资待遇。在这个时候,跳槽就很有必要了。像你这样有着丰富经验的将军跳槽,当然会有部落高薪聘请。这样的待遇面议,就不会破坏某个职位的待遇水准。”

刘正曾经也经历过涨待遇难的问题,一开始的时候不理解,可是后来执掌一方帝国,才知道破格提拔人才的难度有多大,对制度的破坏力有多大。

有能力的人都能获得破格提拔,凭什么要求那些没有能力却可以走后门的人,就必须要按部就班的升迁呢?

有人可以破格提拔有能力的人,就会有人因为一己之私破格提拔没有能力的人。大家都是破格提拔,谁也不比谁高尚。

当然了,很多人都会认为有能力的人就该破格提拔。既然都已经有了破格录用的先例,以权谋私的人搞一点小动作那还不顺理成章?

谁都讨厌别人成为被破格录用的对象,却又心心念念的想着自己会幸运的成为被破格录用的那个例外。只不过这样的双标,真的可以让所有的人服气吗?

刘正曾经听说过一个笑话,在一个公司,倘若在某个时期出现一个破格录用的例外,就会在短期内出现多起破格录用的现象。前者是真正的人才,后者只不过是花钱买职位而已。任用前者的人大公无私,任用后者的人只不过是以权谋私的小人。

君子为义打破常规,小人为利就坡下驴。造成这样的后果,大家觉得应该是谁的责任?

成吉回答说:“君子无私,当然是小人的责任了。”

飞地提出异议说:“可是第一个打破常规的人就是君子呀!小人之所以为小人,是因为懂得趋利避害的本能。也就是说没有君子率先打破常规,小人也没有胆量投机取巧的以权谋私呀!一个打砖常规的君子,却指望一群小人遵守规矩,这样似乎强人所难了。”

成吉辩解说:“可是君子没有私心呀,为了公司破格录用人才,难道有错吗?”

刘正说道:“你们的意思我懂,可是事实也很清楚。毕竟掌握规则的是人。既然有打破常规的君子,就会有打破常规的小人。总不能在赞美君子打破常规的同时,又对打破常规的小人口诛笔伐嘛。其实制度就是制度,一旦出现了例外,那就形同虚设了。”

成吉问道:“飞地大人,你们的意思是说假如我成为狼国那个打破常规的君子,就会引出一群打破常规的小人吗?”

“不错!”飞地回答说。

成吉叹道:“我明白了!”