郭嘉示意文鸳继续讲述。

文鸳只好继续讲解：

增加情报方面的投入，争取了解敌对势力的装备技术水平。

适当给一线指挥员增加压力，锤炼临战决断能力。

强化参谋部的职能，提升其战略布局地位，弱化其具体战场的战术指挥。

“奉孝，告诉伯约，总参谋部不是万能的。掌握战略大局就好了。至于具体的战术指挥，交给一线指挥员就好了。”刘正说道：“雄鹰突击队是一块试验田，就让我们一起见证赵国威等指挥员的临战决断能力吧！”

刘正终于想通了，没有包治百病的良药。晋军总参谋部过于重视细节，不利于一线指挥员的培养。

随着装备技术水平的提升，以及通讯技术的发展。将在外，君命有所不受的理念，几乎失去了所有的发展空间。

遥控指挥，实时监控。虽然说有利于高层掌握前线指挥员的真实水平，但是却限制了一线将士的自主能力。

全方位，三百六十度无死角，试问有多少一线指挥员，敢于挑战总参谋部的权威。特别是那些竭尽全力争取职务，以改善家族处境的寒门子弟，根本就没有胆量拿家人的前途和命运冒险。

更何况服从命令听指挥，本就是军人的第一职责。

鸡鹿塞的战斗仍在继续，刘正却没有心思考虑战场上的事情。

晋军的不断成熟，意味着战术思想的发展，已经进入了瓶颈期。特别是随着总参谋部的掌控力度越来越大，寒门出身的将士为了搏出头，只能在听命行事一途越滑越远了。

负责一线指挥的将领不敢担责任，害怕担责任，就会把汇报当成一种条件反射式的习惯。遇到问题的第一个瞬间，不是想着如何解决问题，而是计较个人得失。总想着怎么做才能避免指挥责任。

后盾决定胆量！

这就是寒门子弟难以真正出头的根本原因。

刘正仔细的查看过晋军的最新编制，发现那些勇敢犯错的青年将领们，其长辈必定是军中高层。至于真正的寒门将领，九成九的表现只能算中规中矩。

以前的刘正，根本就没有想过那百分之一的寒门将领的去向。

直到鸡鹿塞大战时，岳贞和秦岭截然不同的表现，才让刘正看到了晋军发展的致命敌人。

回到阴山别院之后，刘正让郭嘉协助，准备调阅十年内寒门将领的动态资料。

刘正拿到资料之后，开始认真的翻阅起来。

晋军一直坚持寒门与世家并重的治军政策。

在数十万名连、营级别以上的将领之中，寒门将领有三万二千七百人。

其中有三千三百二十七名寒门将领的行为，称得上是标新立异。

关于这三千多名寒门将领的去向。

其中有二十七人，突破了晋军内部的世家与寒门界限，成为坐镇一方的督将。更有三人是镇帅的种子选手。

这二十七位寒门将领，成了晋军中标杆式的人物。

四十九名连、营将领由于各种原因被开除军籍，其家人也不再享受军人的福利待遇。

超过两百人提前结束军旅生涯转业地方，未来的前途算得上是一片黑暗。

超过一千人被冷藏处理，被转业也是板上钉钉的事情。

至于剩下的那些人，已经在逐渐的边缘化，风险与机遇并存。

晋军内部还算公平，这才有了一千多寒门将领的苟延残喘，甚至有机会实现逆袭。

然而这样的崛起比例，让更多的寒门将领选择了听话。为了家族的利益考虑，做一个绝对听话的军人。

然而乱世并没有结束，听话的寒门将领们，注定不会有多大的发展前途。

刘正看得心惊肉跳——三万余名寒门将领，真正有能力坐镇协调一方的大将，居然只有一人。

至于那二十七名督将以上的寒门将领，其中有二十六人都是负责辅助的同级将领，也就是隶属于总参谋部的参谋人员。