唐凯这么做就算是把盛世集团的，各部门的招聘用人渠道，把控在自己的手里，保证一些真正的人才不进入盛世。

毕竟在如此高薪诱惑之下，很难保一些真正的有才之士不会跳槽到盛世。

而各个部门的负责人有单独的招聘渠道，这也就意味着，当某个项目急缺人手的时候，为了保证项目可以正常上线，各部门的负责人可以组调人手，直接跳过盛世集团的专门的招聘会而进入盛世集团。

“好的，唐总，您的要求我都记下来了。”梁文德微微点头回应道。

“如果招聘的话，我们需要把相关的福利待遇也要写上去吗？毕竟这是我们的一个优势，如果直接挂到官网上进行招聘的话，更容易会造成更优秀的人才流入。”

唐凯想了一下，原本是打算直接拒绝的，毕竟高薪资带来的同时也是高人才能留入，这给招聘工作带来了很大的麻烦。

但是如果不把薪资标准亮出来，就怕那些个混子，觉得这里的薪资待遇比不上一些游戏大厂，到时候又不来盛世工作，那还是白瞎。

稍微想了一会儿之后，唐凯直接回答道：

“那就定出一份标准出来，标明公司所有的福利制度，严格按照福利制度进行招聘，与此同时，对于学历和个人能力的要求可以稍微降低，不用太过于注重已有的经验和能力。”

没办法，只有高福利的待遇，才能够吸引一些混子选手，但是如果福利待遇太高，这些混子又觉得自己的能力水平又不够，那就直接玩脱了，来的全都是高水平的人才，那照样还是违背了唐凯的原本的意思。

在招聘公告栏上，特意降低工作要求，这就给了那些混子一些自信，这样就多一种可能性，可以招揽到更多的混子选手。

“啊？特意降低工作要求？这是为什么呀？”梁文德感到很是不解。

按照正常需求来说，盛世集团的这个福利待遇完全可以对标一些大企业，而且又有知名度很高的游戏打响了名声，应该不愁一些高人才流入。

但是现在自己的老板却说，要在简历招聘栏上，特意降低要求，这不是完全对不起这个福利待遇吗？

唐凯听到这句话，一时间也不知道该怎么回应，毕竟他这么做的一个根本原因，就是不想有那些奋斗者，但是这个理由又不能名正言顺的说出来。

这让很是头疼啊。

“无需多言，你只需要去照做就好了，至于为什么，相信你以后就会明白的。”