“行了，下不为例，这一次就算了，既然来了，就可以准备签署入职合同了。”

说罢，唐凯将原先准备好的入职合同递给了黎诗佳。

黎诗佳认真的阅读起了整个入职合同的内容，整个入职合同没有任何的坑，工资标价是月薪3万5，五险一金对标公司的正式员工，采取薪资保密制度。

毕竟薪资保密制度，这是所有公司的惯用的手法。

一些老牌企业之所以采取薪资保密制度，主要还是因为对于老员工们压榨和对于新员工的提价。

如果一个公司里面有一个老员工再知道一个刚刚来的新员工的工资都比自己高，心里面肯定会有不服的想法。

从而导致大批老员工集体辞职，刚刚入职的新员工又没有工作经验，公司很容易就此倒闭。

但是如果这些新员工工资不高，随着社会经济的发展，基本上也很少有人会去从事这些工作，新鲜血液得不到补充，那公司一样得完蛋。

所以很多公司就采取了薪资保密制度，为的就是防止这种情况的出现。

但是唐凯之所以决定薪资保密制度，并不是为了压榨老员工，而是为了可以更好的促进员工之间的良性竞争。

毕竟盛世集团给所有员工的工资都是远高于行业标准的工资，没有人会想到才用薪资保密制度是为了压榨老员工。

但是工资不对等的情况，任何一个公司都会有这种情况，没有任何一个公司可以完全做到100%的工资对等。

所以唐凯采取薪资保密制度，一来呢是可以在多花钱的基础上，可以保证员工之间的和睦相处。

毕竟如果以后公司扩大了规模，哪怕不同工，所以不同酬，但是也依旧会有人认为，凭什么我和他一起来的公司？但是他的工资却比我高？

一旦公司里面有人产生了这种想法，那这种想法是毕竟会在公司里面传播，形成恶性舆论，到时候想要清除这种舆论会变得非常困难。

就比如黎诗佳，人家一刚来就有3万5的工资，而王子轩和田兵这些人还都在一万块钱徘徊。

如果没有采取薪资保密制度，这些人之间工资相互传播，虽然谁都知道这种工资设定非常合理，但是工资不对等，还是会引起同事之间的气氛不好。

这对于宣传一个公司文化，这是非常不利的，而且后续唐凯，如果还想继续招人，那么留下一个好的公司形象，就很有必要了。

“没什么问题，唐总，我现在就可以开始投入工作！”黎诗佳看了一眼合同之后，果断签上了自己的名字。

“没问题，我对你的工作要求只有一个，那就是少问多做，在我没有问你问题之前，你只需要按照我的要求去执行相应的决定，在我对你提问之后，你才能回答对应的问题。”

唐凯之所以定下这样应该工作标准，这个是因为唐凯做公司的本意是想亏钱，如果自己的有一些行为让黎诗佳产生了一些疑问，自己又找不到什么合理的理由来解释，那就玩脱了。

所以少问多做，就成了唐凯对于自己助理的唯一要求。