秦丽敏无奈地摇摇头，这俩人一言不合又秀上了，她连忙打断话题：“对了！老板。”

秦丽敏转头说道，“有个事情要和你汇报下！”

“嗯，你说。”

“荣耀工业园那边，已经完成了第一期的拆除工程，把挨着国道那一侧，原机械厂最大的生产车间平整出来了，大约20亩地的面积，现在已经完成了地面硬化，正在进行水电的架设，按照你的规划要求，第一座钢结构厂房将在十天后完成搭建。”

“十天？挺快的嘛！”廖维闻言喜道，一期工程平整出了20亩地，这么大的面积，搭建出的钢结构厂房应该可以满足配件中心的冲压车间需求了。

“所以，老板你该招人了！”秦丽敏看着廖维，“现在汽车公司的组织架构图还是一片空白的，按照你的规划，各个部门是要作为事业部独.立运营的，你总不能再从荣耀动力这边再调人过去吧？要挖人还是社招，你快做决定吧！”

听着秦丽敏的话，廖维捏着下巴沉思，其实按照他最初的想法，是要把‘笔亚迪’援助建设的人才留下来的，只不过这样做未免太不厚道了一些。

想了想，廖维问宋小君道：“小君，现在官网上面的招聘板块是什么情况？”

“有不少人在问呢！”宋小君说道，“不过大多数都是要应聘基层管理人员，我让行政部那边帮忙筛查过了，大多都是来浑水摸鱼的。”

“嗯，也就是说，没有多少我们可用的人才咯？”廖维想了想，说道，“人力资源这块，找一下中介猎头吧，他们搜罗人才的本事更加专业一点，高端的人才也往往都是通过中介去找的工作。”

秦丽敏有些肉疼地说道：“老板啊！猎头是专业，但是猎头费贵啊！找十个年薪百万的总监，你至少要掏两百万的猎头费！”

廖维摇头，对秦丽敏说道：“这年头什么最贵？人才最贵，贵在哪里？价值体现啊姐们。”

“哎，你又来了！”秦丽敏捂住耳朵，她是真的害怕廖维给她说大道理。

“把手放下来！”廖维训斥道，“你先听我讲完！”

秦丽敏无奈，只得将手放下，但还是一脸不情愿地看着廖维。

“我给你讲个故事！”廖维一脸严肃地看着她，说道：“我以前打暑假工的时候，进了一家做自动化设备的公司，当时公司接了一个八十几万的订单，在讨论方案的时候，定好了要用A厂家的研磨丝杆，但是到采购环节的时候，采购主管说B厂家的研磨丝杆要便宜400块钱一根。”

“当时那家公司的老板娘一听可以省下四千块的成本，就心动了！结果你猜怎么着？那台非标定制的设备做出来后，怎么都调不好，最后一查，就是因为B厂家的研磨丝杆品质不达标所致。”

“怎么办呢？那家公司只能重新订购A厂家的丝杆，但是因为没有库存，交付周期需要一个星期，最后因为严重耽误了交货周期，导致客户退单，本来这台设备是可以赚个三十万的，最后倒贴了三十万材料成本，另外还浪费的时间，人工成本，以及搞坏了口碑，损失了客户，也让随后的返单也付诸东流。”

“我为什么要和你讲这个故事，是因为你现在也是一家公司的掌舵人了，但是你的思维能力还停留在给我当行政总监的层次上，不要老是想着为公司省钱，而是要想着怎么去把这个钱花得更有价值一些。你要知道，发工资和创造价值是两个不同概念，两者永远不是对等的。”