这还没完，裁员还不够，传着传着就成了公司要进行极大规模的裁员，人数在一半以上。

谷</span>这些谣言传的是有模有眼，煞有其事。但裁员一半，这事用脑子想想就明白根本不可能，除非公司不想开了。不过许多员工一想到这段时间公司内业务的变动，心里还竟然真相信了这事，认为公司转型，人员要大规模淘汰，有人还专门就这事去问了人事部长，顾文蔚。顾文蔚当场就表示自己不知道，公司也从来没有这个计划，但她说了，却没人信，认为这是人事部故意隐瞒，甚至人事部的员工都有些忧心忡忡。

一时间，公司在这种氛围下，空气中都像是泛着冰雾一般，冷峻又渗人。

最关键的是，这事是谁先说出来的，到最后却成了一个谜，谁也不知道这传言是哪来的，反正是越说越像是真的，那个员工说是部长说的，那个员工说是总裁亲口说的，不一而定。

这些传言并没有发酵多久，公司就宣布所有领导职位人员统一进行开会，这让所有人的心都提了起来。有人说，这次会议就是宣布裁员的事的，会后就图穷匕见了。不少人参加不了会议，都无心工作，一直紧盯着会议室的情况。

在会议室内，许峙让秘书清点人数，在一番确认后，许峙点了点头，很好一个都不缺。

看着底下众人的目光，许峙露出了微笑，他不知道他这一笑，在某些不知情的人看来，却像是无声的暗号。

会议室比以往都要安静。

“这次会议不讨论公司业务的问题，只说一件事，叫大家来，是跟人事方面有关的大事。”许峙开始说道。

“来了，来了！大的可算要来了！”有人心里打起了鼓。

许峙接着说道：“公司发展到如今，其他方面暂且不说。单说人事规模就比之前要扩大了近二十部，这其中有些管理方面的问题也暴露出来了，这次会议就是要解决这个问题，从根源上梳理好关系，确定一批新的领导，让每人都有一个确定的管理方。”

“好像有些不对劲啊，大的呢？”有人心里想，怎么不是按预想的来，不是要直接宣布裁员的吗。

而此时许峙让郑泉站了起来。

“郑泉！大家都认识，之前是部长，后来升任了副总裁，管理了公司的uu相关业务，各个方面独立开展，效果很错，这次我就从他开始。我宣布郑泉的职位依然不变，仍是公司的副总裁，不过旗下管理的要发生一个变化。除了独立管辖uu事业部外，梦幻手机助手也将由他进行分管，后续uu也将拆分出直播业务，仍然为他分管。”

其他人有些懵，不明白这是什么意思，感觉许总虽然说了一通，但好像又没说什么。

不过在第二位黄梦一站起来，大家就明白了，原来今天这个会是升职大会啊，不少人的脸笑了起来。