但现在企业做大了，今非昔比，自己没有精力和能力还把持这块不放，事实证明，萧建军管理市场，比任何人做得都好，包括自己，可是…

姚文哲瞅了程有福一眼，面前这位企业创始人也是独裁者的思想，他是心知肚明的，知道对手忌惮的是什么。

“程董，我大概明白您心里的顾虑，对于像萧建军这种能力特强的人才，您必须加强拉拢重用之策，否则，将来有可能会失去这样的人才，你就不怕别的药企以更大的利益引诱，或他自己出去单干吗？”

“我…我当然是想过啊，我也承诺给他一定的股份，但现在毕竟是整个天邦公司销售，一支军队的领导权，一旦出现意外，后果不堪设想呀。”程有福忧心忡忡的样子。

姚文哲听了之后，不禁哑然失笑，“恕我直言程董，你现在思想还停留在企业导入期和成长发展期，这是企业发展的初级阶段，所以市场和营销的控制权至关重要，否则就有车毁人亡的危险。”

“而现在的天邦集团，早已过了一辆车能独步天下的时候，企业都在准备IPO上市了，苦尽甘来，没有人会想到这个时候去虎口拔牙，除非他萧建军活得并不好，或并不满意。”

“你可以在这次增资扩股中让他优先购买公司股份，如果他同意这样做了，那他就更加离不开天邦了嘛。”

“嗯，这倒不失为一种方法。”程有福颔首。

“作为公司的实际控制者，程董的主意力应该放在IPO上，一旦公司成功上市，天邦制药就成了公众公司，下一步就是搞资本运作，如何把股价做上去，之于销售你只要掌控销量量和利润对上市公司的影响就可以了。”姚文哲进一步开导。

程有福越来越被姚文哲精辟的现代企业理念被折服，他基本同意这么做了，“这样吧，天邦销售公司的法人代表可由张佳丽出任，萧建军由集团聘任为销售公司总经理，每二年聘任一次。”

姚文哲听得出程有福还是有点不放心，微微一笑道：“这个当然是可行的了，张佳丽现在是集团董事，她有这个资格出任全资子公司的CEO。”

“那好，这两块棘手的人事安排算妥了，还有其它人呢？”

程有福说的其他人，实指除了耿建之外，另外的核心合伙人赵灿龙，吕涛和何军这三人。

他们现在已经形成了公司另一实权阵营，到处安插自己的亲戚到各要害部门，程有福想通过这次咨询公司的介入，分解分化掉他们。

姚文哲自然听懂程有福的话语含义，他接上一根烟猛吸两口道：

“纵观整个制药板块，计财，生产技术和产品情报信息，这三块比较薄弱需要调整，所以我建议，将现在公司财务总监汪美玲调至集团任财务总监，再聘请一位总会计师帮她业务处理。”

“天邦制药股份需重新聘请一位财务总监，懂得上市公司财务的资深注册会计师；生产管理和技术设备等聘请一位总工程师统帅，这位总工既懂制药流程工艺，又懂制药设备的高级工程师，努力提高生产工艺，提高产品质量。”

“今后何军只负责生产调度和生产计划安排，他的知识结构严重老化了。另外针剂生产线这块跟何军的固体生产单列出来，专门成立针剂生产部，另请高明。”

“赵灿龙可调到集团任副总裁，负责集团后勤的固定资产建设，运输仓储这块。”

“吕涛工作还是比较踏实，对程董也是言从计纳，让他继续负责天邦制药的药品审报部和药品技术部，但审报部和技术部的经理，必须换人，聘请高水平的人上来。”

“原公司市场部并入销售公司培训部，但必须降职降薪，也可以让他们下市场当区域经理。”

姚文哲涛涛不绝地一番指点江山，不经意间把公司整个主要岗位调整到位，甚合程有福心意。