“盛世的企业文化之一，就是把我们的员工当成人看，把所有的员工都当成亲兄弟姐妹对待，希望你们住的都是城里人住的正规住宅，也希望你们都能够在城市里面安家。”

“如果大家在工作中有什么好的提议，也可以反馈给你的上级，如果上级没有尊重你的建议，可以越级反馈更高一级，如果更高一级没有处理，可以反馈给总裁Mary或者我。”

“我希望你们都能够先在盛世活得体面，再去追求你们想要的幸福，同时公司会定期对你们进行一些相关的技能培训，希望你们能够在做好本职工作的时候，也能拥有多一样技能。”

“我们也会完善其他的福利，逢年过节的时候，会给每一位员工家属派送礼物，代表公司的一点心意。”

“现实是残酷的，我不能天天让你们靠梦想生活，盛世同样也不能靠梦想，而是靠每个人的辛苦付出。”

“理想不是老板嘴里的空头支票，不是公司墙上挂着的企业文化，是你们手里拿到的实实在在的收入，是通过财富积累，日子越过越好的现状。钱，才是检验公司的最好标准。”

“谈钱，是对你们劳动的尊重，更是对你们能力的自信。”

“我从来不跟你们谈情怀，因为我很清楚地知道，成年人的生活成本有多大，情怀在现实面前不堪一击。

如果每个月的工资，一半付了房租，剩下点钱只够吃一家吃喝，那么，物质上拮据，大家还有什么心思干活？”

然后写下自己的名字和日期以及地址，把这张纸递给于夏：“把这张纸上的内容发电报到深圳，让他们安排人抄写一份送到香港，另外再告诉他们，收到电报第一时间就张贴在公司最显眼的地方，务必让每个员工都能看到。”

“好的boss。”于夏应了一声，接过去。

转身从办公室里离开，到外面后，边走边看。

因为他还没看过这种东西，在香港的时候，老板从来不谈这些，甚至不少老板压根就不把员工当人，每天都只是想办法压榨。

而自家老板居然把钱这种东西大大方方写出来，这就特别让他很诧异，而且诧异之余，心里也突然变得有些感动。

因为他遇到过不少老板，有些老板，想让马儿跑，却不给马儿吃草；想让员工是匹狼，却不给员工肉吃。

那种得到尊重的感觉让他瞬间燃起万丈豪情，为这样的老板996也是值得的！

于夏带着激动的心情让人去电报局把这封内部信发过去。

带这封信去电报局的员工是一名内地工作人员，看到这封信的时候，也特别激动。

出了门，马上蹬着自行车朝电报局而去。

现在发电报是按字数算钱，一个字收费1毛3分5，当发报员看到这满满一张纸的时候，直接蒙圈：“同志，你确定要发这么多字吗？”

现在每一份电报都是惜字如金，还从来没看到这么密密麻麻的一大长篇。

最多的内容也就是：火车接站、结婚生子、病逝速归等内容。

这就导致人们只要一听说来电报，不是激动就是紧张，因为电报不是让人大喜就一定是大悲。

这位员工狠狠点头：“是的。”

说着，摸出好几张大团结。

得，一看就是不差钱的主儿，发报员也不再废话，开始敲打。

……

办公室这边，于夏一脸激动地道：“一直以来，我都称呼您做boss，我现在要真的要称呼您一声苏总，您和盛世真的很伟大。”

“拉倒吧，你去看一下《资本论》，就知道我是怎么剥削你们的，其实我一点都不善良，账算得很清楚，盛世和我不能天天靠理想过日子，我得打竞争对手，我得想办法让压榨你们，我得赚钱！