苏辰的管理模式其实也不是多优秀，他的想法是按照原轨迹那样，挖来那些人替自己打工，要不然即便他精通那些东西，但把那些东西交给另外的人去处理。

那原本应该在那个位置上的人说不定会成为自己的对手，那样一来，他就会疲于应对。

比如思科，如果挖不来钱伯斯，说不定钱伯斯会变成别家公司的人，到时候极有可能双方打擂台。

苏老师不是神，没有那么多精力全球去打这种仗，而且他未必能找到更比诸如钱伯斯或者是乔布斯这样有才能的人。

他的策略其实也很简单，按照这家公司原来的轨迹，去找能让其发扬光大的人来管理，这样就能避免投入更大的精力和走弯路的可能性。

但同样也有弊处，那就是提防这些人会不会出走。

因为不管是哪家公司，即便权力、薪水、能力都已经达到一定高度的高管们，也都会存在出走的现象，这是任何一家企业都避免不了的，而且有些人才是注定留不住。

苏老师打算设立几板斧：内部轮职、内部创业、差额激励等等。

更何况，他对诸如乔布斯钱伯斯等人都有了解，自然是要放权给那些人去干。

前提是怎么忽悠这些人来给自己干活，再给他们戴上金箍。

俩人聊了一会儿，就到开饭时间。

吃饱之后，伊顿就直接离开，估计是真的有什么事情要去处理。

……

邓丽君走的第二天，唐婉茹也返回香港，因为她有很多事情要做，不可能一直留在波士顿。

把她送到机场，俩人依依惜别。

“我这次回去，会想办法与那边的当局接触，虽然内地之行没有问题，但还是要做好万全的措施，毕竟她还有家人在台湾。”

唐婉茹说道：“你有没有什么要叮嘱我的？”

苏老师想了想：“天涯地角有穷时，只有相思无尽处，多照顾好自己，商业上的事情，在我提供给你的思路上，多拓展一下能力，把各方面都完善。”

“我相信你能够做得更好，也相信你有这个能力，你的重心就先放在国内吧，低调发展，密谋布局，把国内的产业整合好。”

“好。”唐婉茹点点头：“那我就依照这个方向去发展，你也要照顾好自己，不要再出现给人挡枪的事情，也不要再带姑娘回家，家里已经一帮姑娘，再多的话，都没地方下脚。”

叮嘱苏老师一番后，唐婉茹就离开。

送走唐婉茹，苏老师也把重心转移到论文答辩的事情上。

因为已经五月底，不出意外的话，他很快就要参加博士答辩。

论文答辩的流程是先用20分钟陈述论文的要点。

首先介绍做这个题目的意义，以前的相关研究和研究的独到之处，然后介绍理论模型，和基于这个模型上的假设。

最后是实际数据的结果，以及今后的研究方向等等东西。

他去学校看了看，确认自己的论文答辩时间，就开始准备这方面的事情。

艾勒教授和布朗教授也来询问这方面的事情，表现得特别关心。

对这些苏辰自然没有什么担忧。

除了他要参加论文答辩，米兰达和艾薇儿也要参加硕士论文答辩，因为苏辰是学校特许，她们俩可没有这个。

时间来到论文答辩的这天……