而且他们的投资方针一贯是先投资一点点，如果可行，再加大投资。

苏辰的投资方针则是站在上帝的视角，知道整个事情的走向，大胆下注。

如此一来，便给人一种投资眼光很高明的感觉。

但话说回来，即便是知道某个事情的走向，苏辰也不敢掉以轻心，因为他不敢把握整个事情还是不是和历史的轨迹那样发展。

“其实说穿了也就一文不值。”苏辰没有藏着掖着，而且郭鹤年也不是第一个问起这个的人。

他说道：“盛世的架构简单是因为我们需要一个时刻能高速运作的机构，当我或者是Mary的命令下达，公司全体上下能够拧成一根绳，朝一个方向使劲。

但如果还设有董事局，什么事情都要先经过商讨，那我们只能错看投资机会的流失。”

郭鹤年认真思考了好一会儿，才说道：“你们这个法子也只能合适你们公司，绝对不合适任何一家像你们这么庞大的企业。”

的确，只要是人都会犯错。

没有人敢保证自己的命令会一直正确。

但对于苏辰，这种问题存在的可能性比类似于长实新鸿基郭鹤年要小。

站在旁观者的角度来看，李黄瓜郭鹤年霍老板这些人，在摸索中能够取得这么大的成就，其能力绝对是要比自己强，这点不可否认。

对于别人的优秀，不能装着看不见。

“对，我们的架构不合适别人。”苏辰大方承认，“如果每家公司都像我们这么操作，那也不现实。”

“我想参观一下你们公司可以吗？”郭鹤年问道。

“当然没问题，郭叔，我们先喝茶。”

喝了茶，苏辰与唐婉茹带郭鹤年在公司里参观一圈，详细介绍每个部门的职能。

除了架构和他们的公司不同之外，其他的基本都是大同小异。

当然也有最大的不同，那就是郭氏兄弟有限公司是典型的华人家族企业，集团的主要领导人多由家族成员出任，或族成员在公司拥有相当的股份。

而盛世不是，盛世每个部门的负责人都是有能者居之，如果没有能力的话，那就很抱歉。

“盛世的架构确实不合适我们郭氏公司。”郭鹤年说道，“我们是家族企业，不瞒你们说，我们很多部门负责人都是家族成员。

我的女婿、侄子、侄女都不同程度地持有公司的股份，成为公司的董事会成员。”

“不过郭氏公司在郭叔您的统筹、指导下，各成员密切协作，合作得十分成功，充分发挥家族企业的团结、统一、高效的优势，这点我们也比不上。”

唐婉茹微微一笑，“只能说各有利弊，不能说哪个架构最佳。”

“不过采用现代科学管理的手段，才能确保其家族大业的长久繁荣。”郭鹤年道，“还要以诚心对待合伙人和下属员工。”

参观完公司，回到办公室里喝了几杯茶后，郭鹤年就提出告辞，便邀请过几天请苏辰和唐婉茹一起出去喝喝茶，看看有没有什么业务可以合作。

对于这个邀请，两人自然是满口答应。

送走郭鹤年，唐婉茹好奇问道：“郭老板今天怎么会有空来我们这？”

“大概是走动关系吧，现在没有合作，谁知道往后能不能合作呢？”苏辰道，“而且我们往后说不定也有业务与他合作。”

接下来的时间里，苏辰都在筹备过年的事情，而且年味也越来越近，大街小巷经常能看到各种港式腊味晾在外面。

不过……