年底很快来临。

摆在林潇潇面前的，是员工的年终奖问题。

按照入职时的承诺，每个员工可以自由选择期权或者现金作为年终奖。

期权实现的方案她交给一家金融公司代为设计，但具体数额，还是要自己决定。

经过一番慎重地思考，林潇潇弄出了一套年终奖分配方案。其实也很简单。

首先，确定公司这一年的利润。扣除各项开支，大约一千一百多万。

然后，确定拿出多少作为年终奖。由于收入主要来自《植物大战僵尸》1.0版，而那个版本是她和李筱玥两个月完成的，其他人的贡献微乎其微。因此，这一年的年终奖只能意思意思。除了李筱玥和最初进来的陈泰四人，其他人的年终奖大概相当于一个月的工资吧。

能拿到这个年终奖的还只能是工作两个月以上的老员工。新员工和实习生那真的就是发个红包意思一下了。

如果选择现金支付，那方案设计到这里就可以了。但是，谁叫她还弄出一套期权呢。

所以，得对公司进行估值，然后按照奖金数额占据估值的比例分配股份。

林潇潇粗略地给自己公司估值一个亿。

虽然她投入的钱还不到两百万，但那只是有形的投入，无形的投入并未计算在内。

无形的投入包括：第一，《植物大战僵尸》和《传奇》两个项目的创意。

这两个项目都是地球上风靡一时的游戏，是经过市场检验的，价值难以估量。尤其是《传奇》，那可是持续火爆了数年，创造了一位首富的存在。

在这个世界，两者的创意完全属于林潇潇。仅仅创意，给个数亿的估值都不过分。

不过，这两个项目的价值在这个世界还没有完全凸现出来，林潇潇不想给出过高的估值。因为估值一高，员工年终奖换算成期权占比就小了。这样会让人觉得自己特别小气。

第二，则是林潇潇个人的工作价值。她可是一个工作狂啊，加上智商超高、精力极度旺盛，一个人的工作效率抵得上十个程序员。而且她写的全是核心代码。整个公司的核心代码过半出自她本人之手。这个价值也是不低的，少说也得值几百万。

综合以上因素，林潇潇给出了一个亿的估值。这个估值在她本人看来是非常低的。

方案确定以后，独孤凤挨个找老员工谈话，告知了期权方案、公司估值依据和他们所能获得的期权。并询问他们的选择。

大部分人都选择了现金，觉得小公司的期权和厕纸无异，还是一个月的工资拿在手里踏实。

少部分人选择了期权，其中就包括陈泰，他的期权大约相当于两个月的工资。陈泰的想法很简单，两个月的工资而已，就算公司一直上不了市，也不分红，期权沦为废纸，影响也不大。

但要是上市，期权的价值少说也得翻个几十倍，等于少奋斗好几年，值得赌一把。

加上他和林潇潇接触比较多，对这位美少女老板实在佩服，因此对公司前途充满信心。

李筱玥理所当然地选择了期权，她早已拥有1%的股权了，是公司第二大股东，当然希望这些股权能够变现，而不是变成废纸。

对于公司估值的问题，员工们倒是没什么意见。毕竟一年一千多万利润可是实打实的。十倍利润的估值很正常。