“那我自己推荐自己可以吗？”有脑筋转的快的人里面就反应过来了。要人推荐才行，自荐不就好了？又没有规定推荐人不能是自己。

“额，规则上是允许的。但是有六个月的试用期，只要在试用期中一旦出现违反纪律的问题就会被取消资格。”

“六个月而已，当官可是一辈子的事情。”群众们理所应当的认为只要当上官就能够一辈子高枕无忧了。王泽只能笑呵呵的表示，太年轻。

试官制度是王泽思考很久才做出的决定。开办教育的时间还是太短，即使将公务员的标准降到很低，但是依旧只能选拔出很少一部分官员。而这些官员王泽是舍不得让他们去做那些繁琐重复的职位的。

虽然以前南国职位很少，当官的都是凤毛菱角。但是王泽上台以后大刀阔斧的改革，自然会增加一大批的职位出来。而这时人手自然就不够了。那到底哪里来那么多人手呢？

还好王泽在码代码的业余时间喜欢看历史，所谓以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。王泽从千古第一女帝哪里学到了宝贵经验。

没错就是试官制度。

当初武则天继位以后百废待兴，哪里都缺人，于是他就创造性的发明了试官制度。

“无问贤愚，悉加擢用，高者试凤阁舍人、给事中，次试员外郎、侍御史、补阙、拾遗、校书郎。试官自此始”

也就是不管你聪不聪明，贤明不贤明。只要有人推荐，全部给你个官当。到后面有人自己推荐自己，也就人人都能当官了。而这也解决了武则天当时没人可用的局面。

而王泽现在则是将试官和科举制同时使用。能力强的去科举，出来就委以重任。能力弱的就去做一个低级打工人，如果能力不错再提拔起来。

为了避免冗官，王泽还增加了试用期限和考试。试用期只有勉强能够糊口的工资。转正以后才能拿到相应的待遇。而且在试用期满的时候也要经过严格的考试，来淘汰一批人。

在规则建立者王泽的眼中，要想通过试官制度当上官的难度一点也不比科举的难度差。只不过一个在于实践，一个在于理论。而没有通过试官的人自然就帮王泽白白打工半年，廉价劳动力而已。

“哟，不光是人人有功练，人人有仙修。现在是人人有官当。丁一真有你的！”

周游对于王泽的政策不像公务员考试那般看好。在他看来能通过考试的官员都是有能力的，让他们治理朝政是没问题的。但是试官制度让所有人都能够当官。他敢相信，过不了多久就会出现九岁小儿上朝判案的戏码了。

“华安，你说这丁一是不是疯了，本来科举制度不是挺好的嘛？为什么还要搞这个什么试官。难道是那个叫王泽的小屁孩出的馊主意？诶，你别说还真有可能！你说是吧。”

对于周游的猜测，华安破天荒的表示赞成。

“有这个可能。”

不过两人还是把试官制度想的太简单。王泽表示你在第一层，而我在平流层！

试官制度一能够解决紧缺的人手问题，二能够解决雇佣大批劳动力所带来的经济压力，三能够解决就业问题。大量无业游民闲散在社会上出问题的几率非常大。为了让所有人吃饱了有事做王泽特意建立了人才市场帮这些人找工作，不然闲的没事干总要给王泽找事，四还能提高百姓学习的积极性，减少文盲率。

所以这试官政策是一个一举多得的计策。