事实上，除了闫睿他们这种个用音乐进行革新鲜明的反驳之外，联大物流许许多多的男女员工们则是在用自己平凡生活中无数个生活片段，作为最有利的说服工具……

这些生活片段有的是送快递、送餐的路上遇到的风雪，

也有的是依然穿着短袖的地区，路边发现的一朵小野花，

还有的是一顿丰盛的午餐，或者放假回家后，自家要盖新房，正在筛沙子的片段……

有女员工拍了一段视频，晒出了联大物流给她们女员工准备的单身宿舍，四人一间，上床下桌，干净整洁；

还拍了宿舍楼外面正在建设中的操场，以及对面，正在贴外墙的体育馆、游泳馆和培训楼等设施……

这样的地方不止一处，而是各地开花，

网友们看过之后纷纷表示，难道之前《斋董的枯燥生活》里说要丰富员工们的业余生活，让他们也感受自己的枯燥生活不是在搞笑，而是真的在干？

问题是，像联大物流和联大服务站实体网点这样遍布全国各地的分布情况，总不可能所有地方都这么建吧？

其实，斋小果进行的是分级建设的方法，跟国家搞基建差不多。

他承诺过要解决员工基本生活需求的问题，

衣食住行中，衣和行，员工基本上就不用别人管，人家下了班自己愿意穿什么，包括出门去哪儿、怎么去，那是人家自己的事，

所以主要需要关注的是食宿，以及业余时间，大伙儿有娱乐和学习提升自己的需求问题。

所以除了自己有家，直接回家的员工以外，无论是哪里，只要员工有需求，都会给提供食宿，

哪怕是村镇一级的网点，都是类似前店后厂的形式，只不过后面所谓的厂，换成了宿舍。

到了县级市以上，员工人数更多，宿舍区的规模也更大，逐渐接近工厂的厂区和宿舍模式，所以也就有了建设操场、娱乐室、体育馆、教室这些需求。

等到了郡一级，每个郡，都要有一处员工培训疗养中心，在郡首府单独建立，以供给每个郡下辖地市、村镇员工们定期钱来进行培训放松和度假疗养……

一说疗养，总会让人想起老干部之类去的地方，然而联大校企的员工培训疗养中心，主要功能是用来培训兼度假用的，带有疗养功能，是为了平时就要给员工定期舒缓身心，省得积劳成疾，老了之后一身病，

到时候进的就不是疗养中心，而是医院了……

这些各级区域为员工建设的教育、体育、娱乐设施，大部分都是利用已有基础设施，类似联大在江北的产业园那样，

毕竟这种近乎废弃的园区、游乐场、度假村什么的，在大夏几乎每个地方都有，以至于完全没有必要全都自己建，

斋小果虽然有巨量可以随时吸收的财富成功果实，甚至包括了很多发达国家的国库储备，但也没必要浪费资源各处都直接新建，

既然有已经建好的，何乐而不为呢，很多时候这些地方的规模甚至比他们需求的还要更大，且当地还盼着有人接盘，所以给出的条件都十分优惠划算。

未完待续……