所以啊，学习、普及科学的道路任重道远，不正向激励加负向激励双管齐下，还真不行……

当然，联大校企重视学历也不是没有负面效果，

那就是人们一边承认联大对员工好，另一边也有人吐槽联大在搞学历歧视，就连招个物流小哥和服务网点的员工还非得看学历……

哦，除了吐槽联大校企学历歧视的，还有吐槽他们居心不良的，比如就连送货的配送员，都男女比例都接近一比一，而不是清一色的男性，

以至于有人吐槽联大校企是不是想打女拳牌……

还有说得更恶劣的，职责联大校企是为了给光棍男员工配对才故意这么做，属于物化女性，将女员工当成了给男员工配对的工具……

联大校企也不是第一次遭到攻击了，但当他们看到这清奇的攻击角度的时候，还是一阵恶心……

紧接着就是愤怒！

打不打拳的咱不在乎，问题是，直接把一件好事扭曲成坏事，把白的说成黑的，这也太恶毒了吧？！

性别比例接近，是因为联大校企的工作，就连物流终端一线岗位，也基本算不上是繁重的体力劳动了，

最多终端配送时可能还要爬个楼什么的，

但因为联大校企不加班，而且现在还变成了一个人的活儿两人来做，所以对女性来说也并不繁重，完全可以胜任，

别的公司，经常把那种一天配送超过100单、月薪过万的个案拿出来宣传，梳理成奋斗典型，

至于为了速度，不遵守交通规则，出车祸、或者刮蹭路人，为了一单跟消费者对垒互殴什么的，就不提了……

他们联大物流，一天一般也就50单，女员工也可以很正常的完成，

之前最多是有7、80单的，个案也有过百的，但那都是因为负责的小区密度大，而不是玩了命……

后来斋董脑子犯抽，非要一个人的活两个人干，所以变成一天50单就算不错的数字了……

于是联大校企才出现了无论是脑力劳动岗还是所谓的体力劳动岗，基本上男的做跟女的没太大区别的现象……

本质是因为生产力足够，不需要超负荷的肌肉力劳动，导致男人与女人之间的生产关系越来越平等，

可以说是生产力决定生产关系的典范了……

以至于招聘的时候，联大校企除了学历、体检健康证明、是否有犯罪记录等之外，根本就不用考虑性别、是否已婚、女性的话未来几年要不要孩子这些条件来卡人，

也正因如此，才造成了联大校企男女比例差不多，基本在105比100上下浮动，跟大夏性别出生比例差不多……

事实上，让男女更加平等的最优解，就是让女性也跟男性一样能够拥有体面的工作机会，

因为经济基础决定上层建筑，

如果是男人赚钱，女人只能靠男人生活，形成经济依附，那是永远平等不起来的，

这跟舞铲子的人，对掌握生产资料的人形成经济依附，其实是相同的玩儿法……

所以，像联大校企这种基本做到无视性别要求的企业，放眼社会上都很难找到几家，竟然被反向扭曲成物化女性，实在太可恶了！

未完待续……