因为如果把自家人全都搞成了好人，那面对一肚子坏水儿的竞争者时，就会变成一坨任人宰割的肥肉，所以联大校企非常需要各种类型的坏人做抗原……

否则的话，古今中外，无论是大夏古时舞诗弄词的文人君子，还是今天发达国家富过三代却不知道物质财富是怎么来的，以至于进化成了白左的存在，

这些家伙只有在面对游牧民族的弯刀和街头流氓的拳头时，才会发现原来世界上不光有好人，还特么有坏人……

所以联大这种是以人类生活的环境，特别需要坏人的存在！

还不能只是半瓶子晃荡那种，必须不带歧视的，跟其他专业一样，招揽坏人界里的牛人大佬、头部玩家才行！

只不过存在方式不同……

这样的人才，请直接联系总部特殊人才招聘部，这个部门正在招贪污岗和其他犯罪实施对策岗……

单独拿出一个岗位解释一下的话，比如贪污岗位招聘的贪污专员，他们被贪污岗成功录取之后也不会相应的录取名单公示，没人知道他们已经是贪污专员了……

而后，他可以自由调配到联大校企任何他想去的部门和职位，然后使出他的浑身解数，身体力行地去搞贪污腐败！

因为签了免责合同，所以最后贪污行为也不会受到惩罚……

当然，合同上还有别的条款，

比如，以一个季度为期，要进行一次述职报告，告知自己贪污的进程以及各种细节，

而后，以一个会计年为期，贪污金额100万夏元以下，全归自己，

100万以上，1000万元以下部分，5%归自己，

1000万元封顶，超出部分充公，

前提是事后协助公司的治理体系把这种大型漏洞堵上，衍生漏洞和小漏洞继续跟进慢慢来……

当然，魔高一尺，道高一丈，水涨船高是必然的，有套路就有反套路，

比如有贪污界的牛人就只贪1000万，甚至100万以下，然后拿其他非金钱形式的好处，比如利用权力对员工下手，揩点油、搞点性剥削什么的……

这方面倒是没有得逞，

因为按劳分配算法的存在，员工的收入并不会少到为了衣食住行不得不妥协，性贿赂上司的程度，

上司的劳动收入也没有多到可以随意甩出来进行性剥削的水平。

每个级别之间的收入差距是有的，毕竟需要刺激和鼓励，但绝没有大到相互进行性剥削和其他各种类型的剥削的程度，

除非上司各方面条件很优秀，下属也想睡那个想睡自己的上司，

问题是那就不算性剥削了，而是变成了一拍即合的两厢情愿了啊！

什么？赚的钱差距不大，但不为了钱，也还可以为了别的东西逼下属就范？

比如穿小鞋，从好岗位调去洗厕所、打杂、收外卖？

首先这么做就不合规，因为响应的工作有专门的人来做，不需要员工去，调职不合规，录入系统时根本就通不过……

可以类比与想要应聘联大食堂，最低要求是大夏职业认证联盟的五级证书，

那么在网上报名的时候，如果根本就不符合要求，没有相关证书，填的证书编号在认证联盟官网也查不到，那就连名都报不了，还怎么继续下去……

未完待续……