一涉及到分钱、造富这种事，人们关注的劲头可是更为强烈，

所以点开附录二的人数比点开附录一的多了好几倍……

附录二中，这个《票房收益分配办法》，几乎被人们仔仔细细的读了个遍，

这里面可说的东西太多……

比如，联大传媒的动画部门，算上其他同样参与进动画制作的部门成员，本来只有本校聘来的牛人大触老师和影视动画专业的学生们，

加起来才两百多，不到三百人……

之所以能用一个学期时间做出一部70分钟的动画电影，主要是跟一些影视动画公司进行合作，把其中部分工作进行了外包。

然而，要按照联大按劳分配的分钱原则，自己学校和校企这边倒是好说，

比如斋小果，他自己投入的本金该多少还是多少，没有额外追加资本收益，

他自己拿的是剧本、创意、以及音乐创作方面的劳动收益，别的没多拿，剩下的是其他付出劳动的人自己去分。

问题是，合作外包的公司那边就不可能这样了啊！

你跟人家说，你们公司的老板不能多拿别人的劳动剩余，只能自己干了多少就拿多少，剩下的必须全给付出劳动的人分掉，

那人家开公司当老板的人还折腾个什么劲啊……

换句话说，人家之所以自己当老板而不是去给别人打工，就不单单是因为被拿走劳动剩余很不爽，更是为了能拿走别人的劳动剩余啊！

结果联大传媒这边说，想合作就必须按照我方规定的方式分你们公司拿到的钱，老板只能拿走自己付出组织管理公司，也就是脑力劳动那部分收益，

人家当时就懵逼了，看着联大传媒过来谈合作的人就像在看傻批一样！

请注意，这还是在跟实业部门谈合作，因为这些做动画的公司跟那些做金融投资或者垄断渠道收钱的经济单位不一样，他们是一群靠劳动创造价值的部门，

比如负责建模的岗位，建出模型，创造了价值，于是得到报酬。

这就不像金融投资类公司那样，里面除了提供服务这种劳动以外，超额收益其实是在白拿别的部门创造的劳动价值，也不是那种垄断了渠道，借此白拿别人劳动价值的行业。

也就是说，一帮本来靠劳动来换钱，或者说靠劳动换取资源兑换凭证的人，却不同意按劳分配……

这就很奇怪，很是自相矛盾……

后来斋小果想通了，

不是底下的人不愿意，而是老板不愿意……

其实那些想要接外包业务赚钱的公司，只有底下干活的人是在出卖自己的劳动赚钱，

上面的老板其实除了组织管理公司的部分的确付出了劳动，所以理应收取这部分劳动报酬以外，其余多拿的部分，其实来自于他所贩卖的、手底下那些人的劳动价值……

就这样，最后只有几家小工作室，就是那种几个志同道合的朋友一起做的情况，他们觉得本来自己就是在付出劳动换钱，所以同意了合作，

其他的影视动画公司，但凡稍微有点规模，或者说已经可以做到拿足够多别人劳动剩余的公司，全都拒绝了合作……

毕竟，人家做大就是为了能多拿别人的剩余，现在不让拿了，说只能拿走自己那份劳动收益，他们认为那是在搞笑、在扯淡……

未完待续……