等到更高层次的人才，人家要的是自我实现不是？

这个层面就不是钱能解决的问题了……

没钱也愿意干的例子，有啊！

比如老一辈的归国科学家们，显然这些先辈们就不是为了钱，否则先发国家才更富有……

反例同样有，现在不少行业都有给钱也留不住的人，显然人家也不是因为钱才走的……

所以在招揽人才方面，待在只比第一层略高一级的第二层，拿一叠钱往人家脸上抽是不够的，需求金字塔还得继续往上爬，毕竟没人愿意一直在金字塔底层混不是……

而这就需要建立自己的组织文化，放在商业上就演化成了企业文化，

不过现实中大部分企业其实没什么企业文化，它就是个营利组织而已，以至于搞的所谓企业文化活动，员工们都是逼不得已才参加，而且事后证明并没有什么卵用……

说完首要的吸引人才问题，其次才到了产品层面的宣传。

市场上无论是哪个行业的品牌，即便很多已经被人们耳熟能详，但还是不停的做广告、搞宣传，为什么？

还不是为了让人们想要买产品的时候，一下子想起来的就是他们家的品牌……

看看那些知名大厂拍摄的宣传片，早已不再是简单的给自家产品做广告，仿佛要催促人们赶快去买似的，反而转去拍了各种文化短片……

相机品牌拍的不是相机本体，手机品牌根本不出现自家手机，只在给人视觉享受的大片结尾才出现一下自家品牌的logo和宣传语而已，

斋小果的想法显然与这些大厂不谋而合。

他在跟游学团离开之前，就让音乐学院和影视专业的学生们一起去完成一个音乐MV形式的宣传片来着，也不知道完成了没有……

等他来到后期制作中心发现，制作已经接近尾声，就等着加上最后那个百亿补贴的几帧图像和联大服务站的宣传语了，

毕竟之前钱还没到位，产业园那边虽然做了动员，但整个团队都还不确定“百亿补贴等你来拿”这几帧图像到底要不要加上……

别说钱没到位，即便凑够了，可百亿补贴真的烧进去之后，后续的运营资金怎么办？

所以斋小果只作了动员……

考虑到自己这边要打出第一炮，而互联网大厂之间都是彼此互相安插员工的，所以这边除了最初做了动员以外，连加班要求都没有……

一般的大厂搞什么618、双11，不光总部彻夜不眠、灯火不息的加班，自家平台上的买家和卖家也都要累个半死……

主要是为了让每一分钱都不白烧，活动规则设置得太过复杂繁琐！

比如非要等到半夜0点或几个特定时间才开始，于是自家公司的员工要加班，

平台上的卖家也要盯着走货和客服答疑，

买家们也要等到大半夜或特定时段去抢货，包括去计算各种活动规则哪种更有利，

搞得三方都累得要死……

在斋小果看来，这是干嘛呢？

晚上大伙吃完饭的时候活动就开始了，这多好？

未完待续……

作者的话：

“感谢‘水一十三’和‘钻一原楠楠’同学的推荐票，谢谢！”