直接带着钱来余杭发展就好……

谁让他有自己的理想呢？

翻来覆去的琢么了半天，最终，他释然了……

记得上一世有个矛盾分析法，

对于一团乱麻，就先从主要矛盾下手，然后再慢慢解决其他的。

毕竟，哪有万事万物都完美地准备好，放在那儿等着人过去用啊？！

理想要落地，就先挑眼前最主要的问题解决，然后在慢慢发展其他就好。

他对招聘团队的人说：

“就按你们定位的目标群体，可以比照他们在江南大学的工资待遇，涨3倍！

底线可以给到5倍！

我们那儿物价水平低，实际购买力还会更高。”

招聘团队有人在记录斋小果的话，团队负责人问起其他招聘时需要提供的细节：

“那去您的大学工作，合同多少年一签？”

人家这么一问，斋小果想起之前就提到的江南大学工作约等于铁饭碗，所以特别稳定不愿意跳槽的事儿，

他回道：

“只要工作不出问题，我们会终身雇佣！

比他们那个近似的铁饭碗还要铁！

大家同样可以安心工作，不用朝不保夕的动歪脑筋！”

招聘团队对于“只要不出问题”这类老板画出的口袋条件已经听过太多次，心照不宣地没有继续细问什么叫不出问题，

因为到时候，只要老板需要，总能找到出问题把人开掉……

不过招聘团队没想到的是，斋小果自己竟然主动补充了起来！

他说：

“我说的工作上的问题，是指干违法违规的事，

比如玩暗箱操作、偷梁换柱，把本来本不应该进我们学校的学生给弄进来这类恶心事！

也就是说，只要不是这种涉及到原则上的问题，在我们那儿就不用担心会丢工作！”

“嘿，你看人家上嘴唇一碰下嘴唇，说得多好听？”招聘团队的人，内心不约而同地想……

负责人忍住想笑的表情，故意深入的问了一嘴道：

“您刚才说的能写进合同吗？”

“当然要写！”斋小果回道，又说，“如果我方违约，按照承诺的工资，给补一年的钱！”

这下子招聘团队全都长大了嘴巴……

按照比江南大学高3到5倍的工资给补一年的钱？！

那不是相当于在余杭这种高工资地区也要不吃不喝干3到5年能拿到的数了？

虽然他们还是不信……

倒是一旁的陈律师咳嗽了一下道：

“违约金给多了不好，人家也可以故意违约，拿钱跑路的……

给半年的就够多了……”

斋小果点点头道：“那就半年的！”

未完待续……

作者的话：

“感谢‘べ_噯ミ槑’和‘邪眼’同学的推荐票支持，谢谢！”