“其实在我看来，我们两个公司之间的合作叫做强强联手，毕竟我们两个公司之间的业务方面还是有一定的联系的。”

“我知道目前圣元集团一直都在寻求转型，但是并不知道你们目前的结果如何。我可以给你们提供一个机会，那就是让圣元集团和我们进行合作，到时候无论发生什么事情至少我们两个公司之间的抗压能力是比其他的公司更加厉害的。”

“我不知道在你们的心里这件事情代表着什么，但是在我的心里，其实是说明了，我们两个公司之间是有一个非常亲密的合作的，如果能够促成这次合作的话，我相信圣元集团在软件方面的能力一定会比现在更加厉害。”

不愧是从国外留学回来的，这每一句话都已经说到了齐乐的心坎儿上。

如果不是因为系统对他的限制，恐怕他也会选择和眼前的赵婷婷进行合作，因为他说的这些东西，目前的确是自己最重要的东西。

他们公司虽然说没有圣元集团那么庞大，但是他们公司里面的那些东西是非常的高科技的，而且他们里面的那些人才是每年都有引进新的人才。

人才的流动性大，那就说明交流的可能性更多，如此以来，到时候他们在交流方面，可以让圣元集团和他们多学习学习，看一看到哪些地方去，才能够保证自己的能力有一个足够的提高，而且那个地方一定要有足够多的学习资源。

“你说的这些的确是我们目前需要的东西，但是并不代表我们就要因为这些东西和你们进行合作，毕竟在我看来，你们公司虽然说的确比较先进，可是还有一些缺陷是比较致命的。”

“比如你们公司目前所用的那些设备，虽然说看上去还是一些比较高精尖的科技，可实际上你们的那些设备应该是自主研发的吧，所以说在某些精准多少，没有那些专门的好。”

“另一方面你们现在公司里面的工作人员，其实流动性实在是太大了。人才的流动性大，对于一个公司的确是非常好的，但是你们公司里面其他部门的工作人员好像也挺喜欢跳槽的。”

“这就说明了你们公司在某些方面其实是没有办法留住这些人才的，虽然说你们采取了很多的措施，但是这些人才依旧选择了去更好的地方发展。”

“为什么呢？原因就在于你们没有给他们提供足够的安全感，他们在这里可能会获得比较多的收入，但是没有办法保证自己能够一直都处在巅峰的状态。”

“只知道去压榨他们目前的劳动和治理，却不知道如何保障他们以后的生活，的确能够让他们内心产生一个不安，如此以来，他们就会尽可能的研发更多的产品出来。”

“你们的这些措施我能够进行理解，但是我并不认为你们的措施是一个非常好的方法，因为人才也是需要关爱的，如果你们一而再，再而三的去压迫这些人才的能力，那么以后他们都不会再进入你们的公司。”

“一个没有人才的公司，最后是什么样子？我相信你们比我们更清楚，所以说你们现在才会变得更加的着急，因为你们也发现了这个问题，但是却不知道该怎么解决，我说的对吗？”

齐乐说的这一番话，让赵婷婷的脸色变得非常的难看，不知道该怎么应对。