宋妤也不是特意要新官上任三把火，但她办好交接之后，就发现工厂的管理方式老化，非常影响效率。

如果不做任何改变，一旦品牌打响了，到时候必然会出现产能不足这样的问题，到时候浪费她花大价钱做的宣传与推广。

但宋妤也非常清楚，她不能才刚过来，就直接裁员换人，这样也很容易引起逆反。

大家都是劳动人民，宋妤也并不想直接就砸人家的饭碗，而是给他们时间去适应她的要求与节奏。

能适应的，留下来，不能适应的，那她也只能换人。

她虽然有好心，但也不是冤大头，非要养着没有能力的员工。

不仅仅是那些部门经理，连洪云霞听到宋妤这话，心里都是一个激灵，知道自己也在考察范围之内，但也不敢有什么意见。

说实话，他们这种工厂管理，并没有什么太高的技术含量，跳槽也找不到更好的，不如适应新的工作节奏来的轻松。

“是，我们一定竭尽全力！”洪云霞先开口表达态度。

有她开口，部门经理自然也都跟着一起“对，宋总您放心。”

“谢谢！”宋妤听到之后，笑着道谢。

“现在我来说说咱们工厂的转型问题，洪厂长，目前已经接下来的项目，麻烦你们尽快完成生产，未来工厂将不会再接外面的订单，而是着力发展我们自己的品牌，简小鱼！”

宋妤说话的时候，将自己手里的U盘里的文件，用电脑和投影仪放出来，只见到画面上是一个非常可爱的蓝色卡通小鱼，下面是简小鱼三个字。

“这是已经申请下来的品牌名字和logo，未来一段时间里，刘倏然经理，生产部这边要开始准备产品的新包装了。”宋妤点名生产部经理。

男人听到宋妤的话，立即点头“是！”

“张晓宇经理，我要求你今天开始带领市场开发部，在3个月内开发东北，华北，华南以及东南地区的市场，我的要求是，三个月之后，在这些地区的大部分城市，客人都能有买到简小鱼的渠道。”

宋妤接着又看向市场开发部的经理，这个任务非常难，但宋妤也没有办法，留给她的时间并不多，3月份节目就要海选。

如果销售渠道打不开，广告的效果就完全折扣了。

要铺开市场，就只能让这些人去拼“完成任务，市场部今年的工资翻倍，年底按照绩效，也有奖励。”

知道任务艰难，宋妤也不吝啬的承诺了更高的报酬。

市场开发部的经理才30出头的年纪，本来听到宋妤的话，还露出几分担忧，但听到宋妤承诺给奖励之后，他咬了咬牙“我可以试试，但宋总，目前市场开发这边的人恐怕不够。”

“你需要多少人，做好报告给我。”宋妤也理解他的需求，开口说道。

见宋妤这样说，张晓宇也点头“好！”

“杨科，这份文件里面有我对公司新产品的一些要求，希望你带领你们部门尽快完成新产品的开发……”

宋妤把手里的文件交给产品开发部的主管，对方接过来之后便开始翻看。