由谁来当这个销售经理，柳青还没有考量好。

反正明灯工业公司也还没有正式成立，销售上面不用那么着急，有空得问一问梅瑜，他的人脉广，又不属于利益相关方，可以提供一个比较靠谱的建议。

在销售部门里安置那些勋贵子弟，柳青不用担心他们夺取权力。

反正销售部门要被分离到京城，只管销售，属于矿场的外围，参与不了核心事务，要是有什么不好的心思，随时都可以将他们剥离开，另外再建立一个销售部门。

柳青甚至不介意在销售部门里面聘请宗室子弟——只要他们能在宗室里面打开销路，能给公司带来实实在在的利润，让他们做也无妨。

生产研制环节那就别想了，一个都不能带入。

现在首先要做的就是招人。

招聘更多的工匠以及学徒工。

这个不能靠着押解犯人来填充，需要从社会上招聘人手。

拥有着手艺的工匠来这里做工，包食宿之外，可以获得每个月两贯的基本工资和不低于两贯的绩效工资。

工艺水平越高，生产能力越强，获得的工资也就越高。

十四周岁到十八周岁的少年，来这里做学徒工，除了包食宿之外，每个月还可以获得五百文的零用钱。

不限定时间，只要技术合格，有能力独立完成工作，就可以转为正式工人，享受和那些工匠一样的待遇。

学徒工的招聘启事，柳青要求印上几百张，张贴到附近的村镇，什么树上、凉亭上都可以张贴，多张贴一些。

这附近都是农村，十几岁的孩子数量还是不少的，大部分都是穷苦人家，身体还没有长成，干不了多重的活，饭又吃得多。

在这时候能够有一个地方包他们的吃住，每个月还能挣点零用钱，那就是很不错的营生了。

不要说那些半大孩子，就一些成年人都愿意去做那样的营生。

只是柳青考虑到年轻人更具备可塑性，学习能力也更强一点，所以在学徒工上面没有招收成年人的打算。

学徒工的招聘数量，柳青给出的上限是一千人。

煤气灯生产暂时不需要那么多人，但是他需要给这个矿场储备更多的技术人才。

在附近一片农村招收学徒工，这也有助于矿场在这里的稳定。

当工人和矿场的利益是绑在一起的，属于本地的工人更多，本地也会对这个矿场产生一定的认同感，认为是“我们的矿场”，会自发的维护矿场的利益。

这个叫做本土化。

至于工匠的招聘，大战场还是放在京城。

那里才有更多的工匠存在。

柳青准备派出一个十人团队去京城招聘工匠，目标任务是至少招聘够一百人，上限是两百人。

招聘团队就由管伟这个生产经理带队去，成员也都是工匠——他们更知道京城都有哪些工匠，也能够鉴定招收的工匠工艺能不能合格。

柳青还给出这样的承诺——那些工匠如果愿意的话，还可以携家带口过来，矿场可以给他们提供免费住宿。

吃嘛，当然需要自己解决。

但是，家眷也可以在这里找一份活，比如缝补浆洗什么的，虽然工钱不多，但能够包吃，也可以挣来一点零钱补贴家用。