哪怕是到时候搞去东南亚出口，发生了一些纠纷，也很难判定宝马70就是侵犯了人家的专利。

特别是外观专利方面，只要不是完全抄袭，是最难判定的。

至于国内，虽然专利法很快就要落地了，可是落地归落地，最终会怎麽样，又是另外一回事。

就像是劳动法一样，早就有了。

可是呢？

多少公司还是单休？

多少公司没有正常缴纳社保丶公积金？

更加不用说那些没有加班费的007丶996了。

「半年时间就要生产出来，很有挑战性啊。」

虽然李子富也是很希望尽快的把新产品搞出来，但是现在都已经是1980年11月底了。

留给厂里面准备的时间没有多长了。

「只要明年6月之前这款摩托车大规模的量产上市，所有工人的工资上涨10%。」

「如果明年这款摩托车的销量超过1万辆，年底额外给大家发一个月的奖金。」

「如果明年的销量达到2万辆，年底额外给大家发两个月的奖金。」

「以此类推，上不封顶。」

江辉这麽一说，李子富眼睛立马就红了。

这要是哪个工人敢拖后腿，绝对会被其他人排挤到死啊。

整个首都，就没有哪个工厂敢给出这样大胆的激励方案。

真的要是表现很好，有可能明年大家的收入直接就是今年的一倍了。

「厂长，您放心，宝马70一定可以在明年6月之前大规模的上市销售。」

「谁敢拖后腿，不需要你说什麽，我直接去把他给开除了！」

李子富现在也是干劲十足。

别以为他当了副厂长，家里的经济情况就能有多轻松。

他也很想要有几个月的奖金啊。

「前提是质量一定要符合要求，可别到时候宝马70是量产了，但是口碑也烂了，那就没有任何意义。」

江辉下一步打算把首都内燃机总厂从东瀛那边引进的全面质量管理的方法进一步的强化之后，在朝阳摩托车制造厂推广。

里面的许多细节，规定起来是很容易，但是落实起来是很难的。

就像是后世的超市，胖东来和山姆的口碑为什麽会那麽好？

真的是因为人家的各种规章制度比较齐全吗？

其实根本原因不见得是这个，而是人家落实的好。

至于为什麽落实的好，那最关键的肯定是钱给到位了。

江辉不打算在人工费方面拼命压缩成本。

现在的摩托车一辆就要两三千元，甚至卖的更高的也有不少。

里面工人的工资成本能够占据多少呢？

1%都还不到！

完全有足够的空间给大家涨工资，到时候福利待遇什麽的都好了，人才自然就会主动的投奔过来。

这样子还能省去各种招人的烦恼！

「没问题，接下来的半年时间，我直接就搬到厂里头住下，绝对不给厂长您拖后腿。」

李子富觉得这也许是自己这辈子最难得的一次机会。

以前他也上班了二十来年了，算是经验丰富。

但是从来都没有那种热血沸腾的工作感受。

这一次，他准备拼一把！

一旦宝马70真的大规模投产，销量实现一万辆以上，那麽朝阳摩托车制造厂就算是彻底的活过来了。

到时候两百多人的工厂，很快就会变为上千号人，甚至变为几千号人。

将来进一步的变为上万号人的大工厂，也是完全有可能的。

而他作为副厂长，各种影响力和权力自然也是水涨船高。

不说其他的，到时候亲朋好友的孩子，安排几个进入到工厂当工人，肯定是没有任何问题的。

这年头，安排一个工人进入到首都汽车制造厂这样子的单位，很多人绝对是愿意出几百块，甚至1000块钱。

将来朝阳摩托车制造厂的待遇比首都汽车制造厂还要好的话，那麽招工名额的价值就更加不菲。

不管是要钱还是要人情，都是非常值得期待。

(本章完)