当那公司的总经理收到这封信的时候，先是懵住，待找到孟工确认此事后，勃然大怒，最后又陷入了极度的困惑当中。
“什么情况，现在挖人都这么明火执仗吗？”
这时，东方集团的人力资源部谈判代表登门拜访，为那位总经理解惑。
孟工与该公司仍有合同关系，并且已经为公司效力多年，属于互相成就，没有公司的平台，也不会有他现如今的成就。就凭这几点，公司的利益理应得到尊重。
为此，东方集团拿出7500万人民币现金，作为转会费，支付给这家矿业公司。
当那位总经理听到这个数字时，他知道即便是想拦也拦不住了，公司的各大股东们是不会拒绝这笔天降横财的。
什么叫王者？就是当他喊出一口价之后，对面根本提不起再喊一口高价，憋着多要一些“转会费”的勇气！
在签署转会协议当天，那位总经理抬杠地问道：“如果我们不同意孟工的离职申请书，并告你们违反竞业商业法规呢？”
集团法务部专员笑着回答道：“首先，东方集团有时间和耐心，等孟工的合同期结束，其次，本集团与贵公司根本没有竞争的地方，你如何能告得赢？”
最终，孟工就这样光明正大的被引入东方集团，并被授予生产中心高级顾问一职。
东方集团天价聘孟鑫的事件，一时间传遍国内的机械行业，业内人士都在分析，东方集团这是典型的千金买马骨。这话传到当事人耳朵里，就不那么好听了，孟鑫一直憋着一口气，想找机会证明自己就是千里马，而不是什么骨头！
“孟工，没想到，这么快就能把设备设计出来，真是辛苦您了！”
孟鑫笑呵呵地道：“这种选矿设备，早些年我们就设计制作过，只是国内没有销路，所以就不再做了，既然刘总您特别提起，我就凭记忆重新设计改良了一套新的，效率也比以前的那种机器高不少。”
这时，孟鑫看到从设备上跳下来的张浩翔，感慨道：“张工这加工技术确实没得说，没有他的支持，我这设备也没可能这么快就组装起来。”
原来，孟工刚接手刘铭发来的这个任务时，大侠非常重视，直接把张浩翔调来帮手。孟工起初以为这憨小伙儿只是个普通工人，来给他当助理的，接触后，才听人介绍说，这位是全厂最年轻的高级专家组成员！比高级顾问的职级都还要高上一级。
这一发现，顿时让孟工按捺不住想试一试这位高级专家的成色。
结果就是两人合作后，比预想提前半个月完成样机的设计制造工作！这就是刘铭希望的1+1大于2的效果！
张浩翔以他闷闷地嗓音道：“可以试车了！”在场人听起来，就有种特别放心踏实的感觉。
“好！”孟鑫走到设备控制箱前，按动开关。
设备开始运行无碍地将矿样洗选了出来，整个过程仅仅两分钟不到，非常的高质高效。
孟鑫在刘铭身边解释道：“这种选矿方法，好处就是无污染，纯物理方法进行选矿，缺点就是设备的能力不是很大，每小时最多只能选10吨的粗矿砂。”
刘铭欣喜地望着设备，转头对大侠道：“咱们非洲那几个项目啊，都缺这套设备，你安排一下，这洗选设备，优先给我造十套！”